| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 근로자 기본 연장수당 통상임금 포함여부 1 | 2014.09.25 | 2542 | |
| 최저임금 | 최저임금 계산 1 | 2014.09.25 | 615 | |
| 근로계약 | 퇴직하고 싶은데 회사에서 잡습니다. 1 | 2014.09.25 | 1356 | |
| 노동조합 | 단체협약 관련하여 문의드립니다. 1 | 2014.09.25 | 538 | |
| 기타 | 1인이 근무하는 부서는 대체인력근무시 연차사용을 못하나요? 1 | 2014.09.25 | 917 | |
| 고용보험 | 실업급여 신청가능한지 문의 1 | 2014.09.25 | 564 | |
| 임금·퇴직금 | 야간수당에 대해 문의 드려요 1 | 2014.09.25 | 784 | |
| 해고·징계 | 징계위원회에 회부한다고 하네요. 1 | 2014.09.25 | 576 | |
| 해고·징계 | 년말 근로계약서를 재계약하지 않는다고 합니다. 이는 곧 해고를 ... 2 | 2014.09.25 | 1048 | |
| 기타 | 실업급여관련 문의입니다. 1 | 2014.09.25 | 887 | |
| 해고·징계 | 사업부 정리로 인한 서면 공지없는 해고 1 | 2014.09.25 | 459 | |
| 근로계약 | 회사에서 구상권을 청구하겠다고 합니다. 1 | 2014.09.25 | 2013 | |
| 근로계약 | 근로계약기간과 임금 1 | 2014.09.24 | 456 | |
| 고용보험 | 실업급여신청시 회사에서의 동의건 1 | 2014.09.24 | 1377 | |
| 근로계약 | 사업장 명칭변경 1 | 2014.09.24 | 1155 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불과 회사에서의 손해배상청구 1 | 2014.09.24 | 818 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 4대보험 자격상실신고 1 | 2014.09.24 | 2443 | |
| 여성 | 출산휴가급여,육아휴직급여문의합니다. 1 | 2014.09.24 | 530 | |
| 근로계약 | 주휴수당 때문에 질문 드려요 1 | 2014.09.24 | 510 | |
| 근로계약 | 위약 예정의 금지 1 | 2014.09.24 | 525 |
아웃소싱 업체가 단순히 직업소개소에 불과할 경우 해당 사용사업주에게 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
아웃소싱 업체가 실체가 있고 귀하의 근로계약등으로 살펴볼 때 실제 사용자로서 지위에 있다면 해당 아웃소싱업체에 고용에 대한 추후 상황을 문의하여야 합니다.
아웃소싱 업체가 사용사업주가 그만두라고 했다는 이유로 자신들도 근로계약을 종료하고자 할 경우 아웃소싱업체를 상대로 해고예고수당을 청구하실 수 있습니다.
다만, 아웃소싱업체가 30일의 시간을 두고 해고예고를 할 경우 해당 업체는 해고예고수당의 지급이 면제됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..