저희 회사는 단체협약에 추석 연휴 근무시 통상임금의 200%를 지급하도록 되어 있습니다.
올해의 경우 대체 휴일을 적용하여 9/10일(수)까지 쉬게 되었습니다.
그러나, 추석 연휴에 근무한 근무자에 대한 급여 지급에 대한 회사와 노동조합의 주장은 아래와 같습니다.
회사주장은 9/7일~9일은 추석연휴로 통상임금의 200% 를 인정하고 9/10일은 휴일로만 인정하여 통상임금의 150%만 인정한다고 합니다.
그러나. 노동조합 주장은 추석연휴 기간이 3일->4일로 늘어난것도 추석연휴로 포함되었기 때문에 4일간 통상임금의 200%를 인정해야 한다고 생각하고 있는데. 어떤 상황이 맞는가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 노동조합 | 단체협약 관련하여 문의드립니다. 1 | 2014.09.25 | 539 | |
| 기타 | 1인이 근무하는 부서는 대체인력근무시 연차사용을 못하나요? 1 | 2014.09.25 | 920 | |
| 고용보험 | 실업급여 신청가능한지 문의 1 | 2014.09.25 | 564 | |
| 임금·퇴직금 | 야간수당에 대해 문의 드려요 1 | 2014.09.25 | 784 | |
| 해고·징계 | 징계위원회에 회부한다고 하네요. 1 | 2014.09.25 | 576 | |
| 해고·징계 | 년말 근로계약서를 재계약하지 않는다고 합니다. 이는 곧 해고를 ... 2 | 2014.09.25 | 1051 | |
| 기타 | 실업급여관련 문의입니다. 1 | 2014.09.25 | 887 | |
| 해고·징계 | 사업부 정리로 인한 서면 공지없는 해고 1 | 2014.09.25 | 459 | |
| 근로계약 | 회사에서 구상권을 청구하겠다고 합니다. 1 | 2014.09.25 | 2014 | |
| 근로계약 | 근로계약기간과 임금 1 | 2014.09.24 | 456 | |
| 고용보험 | 실업급여신청시 회사에서의 동의건 1 | 2014.09.24 | 1383 | |
| 근로계약 | 사업장 명칭변경 1 | 2014.09.24 | 1155 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불과 회사에서의 손해배상청구 1 | 2014.09.24 | 818 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 4대보험 자격상실신고 1 | 2014.09.24 | 2443 | |
| 여성 | 출산휴가급여,육아휴직급여문의합니다. 1 | 2014.09.24 | 530 | |
| 근로계약 | 주휴수당 때문에 질문 드려요 1 | 2014.09.24 | 510 | |
| 근로계약 | 위약 예정의 금지 1 | 2014.09.24 | 528 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 미사용 연차 재질문요... 1 | 2014.09.24 | 479 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 임금자 통상임금 계산방법 1 | 2014.09.24 | 836 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산 1 | 2014.09.24 | 299 |
올해 9월 10일은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 대체휴일입니다. 추석연휴에 포함되는 것은 아닙니다.
별도의 규정이 없는 한 해당일을 추석연휴에 따른 가산률을 적용하여 유급처리할 의무는 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..