안녕하세요
연봉제 사원의 경우 통상임금 산정을 어떻게 해야 하는지요
1, 급여를 4,000,000이라고 하고 (주40시간 근로함)
1> 토요일 무급휴일로 보는 경우
2> 토요일을 유급휴일로 보는 경우
두가지의 경우 통상임금의 계산방식이 궁금합니다
| 고용보험 | 실업급여 자격 여부 문의 1 | 2014.09.29 | 429 | |
| 해고·징계 | 입사 일주일만에 해고를 당했습니다. 1 | 2014.09.29 | 1502 | |
| 임금·퇴직금 | 학원강사 퇴직금 계약서 관련 문의 1 | 2014.09.29 | 1954 | |
| 근로계약 | 실업급여 1 | 2014.09.29 | 807 | |
| 임금·퇴직금 | 파견직 사원인데 사용사업주가 바뀔 경우 퇴직금이 이어지나요? 1 | 2014.09.29 | 703 | |
| 기타 | 실업급여를 받을수 있을까요? 1 | 2014.09.29 | 900 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금,주휴수당 문의요.. 1 | 2014.09.29 | 774 | |
| 임금·퇴직금 | 급여가 이상한 것 같아요. 1 | 2014.09.29 | 548 | |
| 임금·퇴직금 | 월급을 시급으로 1 | 2014.09.29 | 581 | |
| 해고·징계 | 산재보험과 부당해고로 진정할 수 있을까요? 1 | 2014.09.29 | 677 | |
| 임금·퇴직금 | job sos희망적금 문의드립니다. 1 | 2014.09.28 | 600 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금받을수있을까요 1 | 2014.09.28 | 418 | |
| 휴일·휴가 | 안녕하세요. 월차에 대해 궁금해 질문합니다 1 | 2014.09.28 | 564 | |
| 고용보험 | 잦은 급여지연, 임금 삭감, 인원조정후 높아지는 업무 강도에 퇴... 1 | 2014.09.28 | 931 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사5개월. .3개월치 월급 미지급. 1 | 2014.09.28 | 682 | |
| 근로계약 | 아르바이트 질문합니다. 2 | 2014.09.27 | 369 | |
| 노동조합 | 잠정합의 찬반투표 부결 시 조합운영 2 | 2014.09.27 | 978 | |
| 고용보험 | 실업급여 여부 문의 1 | 2014.09.27 | 865 | |
| 근로계약 | 소프트웨어 개발 계약 1 | 2014.09.27 | 256 | |
| 해고·징계 | 아르바이트 해고를 당하였습니다 1 | 2014.09.27 | 444 |
월급여액이 400만원인 경우, 이는 연봉액을 12개월로 나누어 지급하는 형태로 해당 급여액에는 기본급을 포함하여 각종 수당이 포함되어 있을 것으로 생각됩니다.
상담내용에는 해당 수당항목이 표시되지 않아 정확한 답을 드리기 어렵습니다. 왜냐하면 각종 수당 중에는 통상임금 산정에서 제외되는 수당이 있기 때문입니다.
원칙적으로 귀하의 급여액 전부가 통상임금 산정에 포함된다 가정하고 답을 드리겠습니다.
토요일이 무급휴일일 경우 1주 40시간 근로사업장의 월 소정근로시간은 209시간입니다. 따라서 통상임금에 해당하는 월 급여총액을 월 소정근로시간 209시간으로 나누어 산출되는 19138원이 통상시급이 됩니다.
토요일이 유급휴일인 경우, 월 소정근로시간은 244시간이 됩니다. 1주 48시간*4.34주(1달 평균 주수)=208.32시간+ 주휴 35시간=약 244시간
따라서 400만원을 244시간으로 나눌 경우 통상시급은 16,393원이 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..