안녕하세요
야간수당에 대해 검색해보다 노동OK를 알게 됐는데, 전문가의 도움을 받고 싶어 문의 글 남깁니다
저는 지금 사업장 규모 50~99인 정도인 병원에서 간호조무사로
기본급 140 + 야간수당 20 으로 계약해 병동 나이트 전담으로 근무 중이고
근무 시간은 21:30~07:30 으로 하루 10시간 근무, 한 달에 8번 쉽니다
한 달 동안 22일 이상을 나이트 근무만 하는 거죠 (때문에 수고했다고 급여를 조금 더 받을 때는 있습니다)
근데 급여 내역서를 보면 매번 기본급 110 + 주말 연장수당 7 + 야간수당 45 + 수고급 5 이렇게 계산해놨더라구요
수당 제대로 다 쳐주는 사업장이 어딨겠냐만은 기본급을 너무 낮게 잡아놓은 게 아무래도 찝찝해서요
연장근로까지 챙길 생각은 없고, 딱 야간수당만 계산한다 쳤을 때
기본급을 110 으로 잡으면 야간수당 1.5배 적용 시 정확하게 165 받는 걸로 계산한 거던데
사업장 쪽에서는 이러나저러나 처음 얘기대로 160 이상은 챙겨주니 손해보는 게 없지 않느냐는 식이고요
하지만 제가 이걸 부당하다고 따질 수 있는 입장인지가 궁금합니다
근로계약시에는 기본급을 140만원으로 책정하고 야간수당을 20만원으로 책정했는데, 실제 급여지급내역은 기본급 110만원에 주말 연장수당 7만원 야간수당 45만원 수고급 5만원으로 되었다는 의미라면 이는 근로조건의 불이익 변경에 해당합니다.
따라서 귀하의 동의가 없었다면 근로계약당시 기본급을 기준으로 야간근로 및 연장근로등에 대한 제수당의 지급을 청구하라 수 있습니다.
귀하의 경우, 1일 근로시간이 10시간, 연장근로 2시간, 그리고 야간근로 8시간이 발생합니다.
10시간*5일84.34주=217시간, 연장근로 2시간*5일*4.34주=43.4시간, 야간근로 1일 8시간*5일*4.34주=174시간, 주휴 35시간.
217+연장 43.4*0.5(연장가산)=21.7시간+야간 174시간*0.5(야간가산)=87시간+주휴 35시간등 총 360시간으로 여기에 2014년 최저임금 5210원을 곱하면 최소 1,879,247원 이상이 지급되어야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..