안녕하십니까?
비정규직으로 근무중에 동일 회사 공개채용 시험에 응시하여 합격하였고
임용을 위해 비정규직 퇴사를 하고
10일정도 휴식을 가진다음 정규직으로 입사하였습니다.
경력인정은 비정규직 기간을 포함하여 규정에 맞게 이루어졌습니다.
궁금한 점은
이런경우 동일회사에서 근무했기 때문에 비정규직 입사기간부터 근속일수를 계산(10일은 제외)하는게 맞는지요.
아니면 정규직 전환이 아니라 공개채용에 응시한 것이기 때문에 다른 사람들과 같이 입사일자로 기산해야 하는지요.
즐거운 하루 되세요.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 후 연차 일수 문의 1 | 2014.10.07 | 442 | |
| 비정규직 | 정규직과 같이 일을 하고 있습니다. 1 | 2014.10.07 | 425 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 적용시기 2 | 2014.10.07 | 811 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 통보기간 및 잔여 연차 보상 1 | 2014.10.07 | 1094 | |
| 기타 | 합의사항 불이행에 관한 대응책 문의 1 | 2014.10.07 | 758 | |
| 기타 | 퇴직으로 인한 교육비지원금 환수에 관해서 1 | 2014.10.07 | 1129 | |
| 해고·징계 | 수습기간중 서류로 해고 통받았습니다. 2 | 2014.10.06 | 1514 | |
| 근로계약 | 주차정산원 급여산정 1 | 2014.10.06 | 910 | |
| 근로시간 | 근무시간이 궁금합니다. 1 | 2014.10.06 | 530 | |
| 휴일·휴가 | 연차에관해서 1 | 2014.10.06 | 416 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 신설로 인한 임금조정 1 | 2014.10.06 | 277 | |
| 휴일·휴가 | 휴일 퇴직. 1 | 2014.10.06 | 426 | |
| 근로계약 | 근로계약서 수당명시 문의 2 | 2014.10.06 | 829 | |
| 여성 | 출산휴가 대체인력 문의 1 | 2014.10.06 | 2488 | |
| 기타 | 국민연금 외 1 | 2014.10.06 | 637 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 및 실업급여 2 | 2014.10.06 | 599 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진제인데, 사실상 휴가를 사용하지 못하고 있습니다. 2 | 2014.10.06 | 1518 | |
| 고용보험 | 실업 급여 관련 ㅡ 고용보험 상실 사유 코드 1 | 2014.10.06 | 11870 | |
| 여성 | 육아휴직 복직후 미지급금 문의 1 | 2014.10.06 | 715 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급기간중 건당 아르바이트 할경우 1 | 2014.10.06 | 26569 |
조금 애매합니다.
원칙적으로 근로계약기간의 단절여부를 파악하기 위해서는 해당 근로자와 사용자사이에 근로계약관계의 종료에 따르는 퇴직금 지급여부, 새로운 채용절차, 근로기간의 단절등을 종합적으로 살펴봐야 합니다.
귀하의 경우, 사업주와의 근로계약내용을 더 자세하게 살펴봐야 하겠으나, 근로계약기간의 단절과, 새로운 채용절차를 통해 근로계약을 체결했다면 별도로 사용자가 이전 비정규직 기간을 계속근로로 인정하기로 약정한바 없는 이상 근로계약기간의 단절로 볼 수 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..