12명이 근무하는 회사에서 2개월정도 근무했습니다.
회사내 발생하는 스트레스가 쌓여 충동적으로 월급날까지 일하고 무단퇴사를 하였습니다.
월급+추석상여금이 들어왔고 그뒤로 상여금을 돌려달라고 문자가 왔습니다.
사장님말씀은 원래는 지급안되는건데 열심히하라고 준돈이니 돌려주라는 말씀이였습니다.
저는 면접볼때 1년뒤부터 월급의 몇퍼센트로 상여금이 나가고 1년전에는 원래 상여금이 안나가지만 사장님 재량껏 줄것이다라고 들었습니다. 그리고 회사다니면서 알게됬는데 그회사 근무자분들 전부 근로계약서를 작성하지 않고 급여,상여금에 대한 규정은 저렇게 구두로 정해진 부분입니다.
이런 경우 법적으로 상여금을 돌려줘야하는 것인지 궁금합니다.
안돌려줄 경우 상여금으로 인해 민사소송까지 이어질 수 있는지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 후 연차 일수 문의 1 | 2014.10.07 | 442 | |
| 비정규직 | 정규직과 같이 일을 하고 있습니다. 1 | 2014.10.07 | 425 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 적용시기 2 | 2014.10.07 | 811 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 통보기간 및 잔여 연차 보상 1 | 2014.10.07 | 1094 | |
| 기타 | 합의사항 불이행에 관한 대응책 문의 1 | 2014.10.07 | 758 | |
| 기타 | 퇴직으로 인한 교육비지원금 환수에 관해서 1 | 2014.10.07 | 1129 | |
| 해고·징계 | 수습기간중 서류로 해고 통받았습니다. 2 | 2014.10.06 | 1514 | |
| 근로계약 | 주차정산원 급여산정 1 | 2014.10.06 | 910 | |
| 근로시간 | 근무시간이 궁금합니다. 1 | 2014.10.06 | 530 | |
| 휴일·휴가 | 연차에관해서 1 | 2014.10.06 | 416 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 신설로 인한 임금조정 1 | 2014.10.06 | 277 | |
| 휴일·휴가 | 휴일 퇴직. 1 | 2014.10.06 | 426 | |
| 근로계약 | 근로계약서 수당명시 문의 2 | 2014.10.06 | 829 | |
| 여성 | 출산휴가 대체인력 문의 1 | 2014.10.06 | 2488 | |
| 기타 | 국민연금 외 1 | 2014.10.06 | 637 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 및 실업급여 2 | 2014.10.06 | 599 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진제인데, 사실상 휴가를 사용하지 못하고 있습니다. 2 | 2014.10.06 | 1518 | |
| 고용보험 | 실업 급여 관련 ㅡ 고용보험 상실 사유 코드 1 | 2014.10.06 | 11870 | |
| 여성 | 육아휴직 복직후 미지급금 문의 1 | 2014.10.06 | 715 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급기간중 건당 아르바이트 할경우 1 | 2014.10.06 | 26569 |
상여금의 경우 취업규칙이나 사규의 상여금 지급규정에 따라 처리하게 됩니다.
이에 대해 별도의 규정이 없다면 근로계약이나 사업장의 오래된 노동관행에 따라 처리하게 되는데 사업장 내에서 상여금을 지급하고 중도퇴사자에게 반환을 요구했던 사례등을 살펴보시기 바랍니다.
별도의 규정이 없다면 반환의 의무는 없다고 보여집니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..