연차휴가

입사 10년 이상된 직장인 입니다.

1. 연차휴가

저희 회사는 출판관련 업무를 하고 있는데 처음부터 연차는 여름휴가 5일만 있고 무조건 여름휴가때 사용하도록 하였으나 5년 전부터 필요할 때 5일을 일년중 나눠서 사용할 수 있습니다. 즉, 근로기준법에 따르면 10년 이상 근무로 연차휴가 일수가 연 20일 이상 발생하는데 사용할 수 없으며, 아예 상정조차하지 않고 있으며, 물론 미사용 휴가일수(5일에 대한 휴가일)에 대한 연차수당도 없습니다.

이에 대한 대처 방안이 있는 지요. 사장한테 요구하기에는 눈치도 보이고 불이익이 있을까봐 꺼리는 상황입니다.

2. 실업급여

퇴직하는 직원들은 무조건 자진퇴사(개인적 사유)로 처리가 됩니다. 물론 본인들이 자진해서 퇴사하는 것이 사실이지만

과도한 업무량으로 거의 매일 야근과 경우에 따라 철야 등을 수시로 반복하거나 사무직 직원(고용시 업무분야와 별개)을 전혀 경험하지 못한 영업직으로 돌려 고정급여가 아닌 수당에 의한 급여를 받도록 하는 방법 등으로 일부 기본급(종전 급여의 70%)은 지원하나 실제 급여가 20~30%로 줄고 업무 스트레스는 2배 이상이 되다보니 직원 스스로 견디지 못하고 퇴직하게 만드는 식입니다.

만약 권고사직 등으로 실업급여를 받게 되면 고용촉진지원금을 받을 수 없게 되므로 퇴직자가 실업급여를 받을 수 없게 사전에 막는 것입니다. 만약 실업급여가 발생되면 부서장들이 고용촉진지원급의 2~3배를 배상하도록 하고 있으므로 권고사직 등은 절대 발생하지 않습니다. 

이에 대한 대처 방안이 있는 지요.