안녕하세요?
토요일 유급처리 관련 문의사항 있어 문의드립니다.
토요일을 유급휴무일로 지정할 경우
근로자가 1주 소정근로 미달성시 일요일 유급주휴수당과 함께 토요일을 무급으로 처리할 수 있는지 궁금합니다.
(휴무성격상 유급으로 처리해야 될 거 같은데 관련 규정이 없어 문의드립니다.)
좋은 답변 부탁드립니다^^
감사합니다.
| 여성 | 육아휴직 최대 사용 가능 기간 1 | 2014.10.17 | 668 | |
| 휴일·휴가 | 연차유급휴가 발생일수 관련 문의 2 | 2014.10.17 | 536 | |
| 휴일·휴가 | 육아기 단축근로관련 연차 산정방법 문의 1 | 2014.10.17 | 3494 | |
| 근로시간 | 점심시간 규제 1 | 2014.10.17 | 613 | |
| 임금·퇴직금 | 정년, 임금피크제, 퇴직금 관련 문의 1 | 2014.10.17 | 3057 | |
| 임금·퇴직금 | 2014 급여규정 변경사항 1 | 2014.10.17 | 329 | |
| 근로계약 | 연봉 나누기 13의 대한 정확한 부분이 알고 싶습니다. 1 | 2014.10.17 | 8131 | |
| 휴일·휴가 | 전달 결근한 사원의 당월 연차휴가 사용가능여부 문의 1 | 2014.10.17 | 815 | |
| 휴일·휴가 | 휴직 가능한가요? 1 | 2014.10.16 | 425 | |
| 해고·징계 | 해고 통보를 받았습니다. 2 | 2014.10.16 | 988 | |
| 기타 | 일급으로 계약한 단기 아르바이트(하루 8시간 주5일, 약 4주간)의... 1 | 2014.10.16 | 5688 | |
| 여성 | 육아휴직 거부 1 | 2014.10.16 | 1734 | |
| 임금·퇴직금 | 임금삭감 1 | 2014.10.16 | 476 | |
| 해고·징계 | 무단퇴사시에... 1 | 2014.10.16 | 539 | |
| 근로계약 | 인격모독을 당한 뒤 퇴사 1 | 2014.10.16 | 1298 | |
| 근로시간 | 감시단속적 근로자입니다. 1 | 2014.10.16 | 915 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금이 지급되지 않았습니다. 1 | 2014.10.16 | 538 | |
| 근로계약 | 사라져간 근로 기준법 1 | 2014.10.16 | 630 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 지급해도 됩니까? 1 | 2014.10.16 | 407 | |
| 근로계약 | B형 간염 채용 여부.. 1 | 2014.10.16 | 4112 |
일요일을 유급휴일로 하는 것은 보통 근로기준법 제 55조에 따른 주휴일 규정때문입니다. 그리고 주휴일을 유급휴일로 하는데 소정근로 개근여부를 따지는 이유는 근로기준법 시행령 제 30조때문입니다.
토요일은 주휴일이 아니기 때문에 별도의 규정이 없이 토요일을 유급휴일로 정한 경우 월~금까지의 소정근로 여부와 상관없이 유급처리를 하는 것이 맞습니다.
다만, 별도로 취업규칙에 해당 토요일의 유급처리의 조건을 월~금까지 소정근로의 만근여부로 정하면 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..