안녕하세요 5인이상 법인사업장입니다.
저희회사에서 기간제근로자를 채용하는부분에 있어서 근로계약서상 궁금한게 있습니다.
근무조건은 월-금 주5일 9:00~18:00 이며 추가로 30분씩 연장근로를 진행하고있습니다.
근로계약서상에 급여 구성항목이 제대로 됐는지 확인부탁드려요
구성항목 : 기본급(주휴수당포함) 1,000,320원 + 연장수당 26,100원 + 연차수당 41,680원 = 1,100,000원
기준시급은 5,210원입니다.
추가로 연장수당에서 이번에 법이 개정되서 30분 초과근로해도 50% 가산임금을 지급해야하는 건지 궁금합니다.
인사초보라 여러가지 부족한 면이 많습니다. 답변부탁드려요 ^^
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1일 8시간 주40시간 근무를 한다면 토요일 무급휴무일인 경우 월 소정근로시간은 209시간이 되며 시급 5210원을 적용하면 월 1,088,890원이 됩니다. 기본급이 위의 금액에 미달한다면 최저임금 위반에 해당합니다.
연장근로가 매일 0.5시간이 발생한다면 주당 2.5시간이 되며 월 약11시간이 되어 11시간 * 5210원 * 1.5을 적용하게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..