안녕하세요.
저희 사업장에서 연장근로시간을 포함해서 포괄임금제를 시행하고 있습니다.
그런데 직원 중 한분이 정규시간 말고 연장근로시간에 조금씩 일찍 조퇴를 하자
빠지는 시간만큼 시급을 곱하여 임금을 공제하겠다고 합니다.
이게 가능한 일인지요? 포괄임금제라는게 약속된 근로시간의 이행여부와 상관없이
일정한 급여를 받는 것으로 알고 있는데 이런식에 감봉이 가능한지 궁금합니다.
쿨곰
2014.10.22 12:14
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 판매영업직 |
| 노동조합 | 없음 |
연관 검색어
| 근로계약 | 근로계약서 작성중 기본급에 연차수당을 포함 1 | 2021.02.24 | 5086 | |
| 해고·징계 | 감봉에 대한 계산 방법 1 | 2012.10.12 | 4574 | |
| 해고·징계 | 저의 실수로 회사에서 금전적 손해로 인한 소송 및 금전적 징계 1 | 2017.10.10 | 2933 | |
| 임금·퇴직금 | 감봉관련 질문드립니다. 1 | 2010.07.19 | 2850 | |
| 비정규직 | 학습지 교사 1 | 2011.10.23 | 2530 | |
| 해고·징계 | 부당한 징계처사에 대한 문의 드립니다. 1 | 2012.04.26 | 2400 | |
| 임금·퇴직금 | 감봉에 대한 문의 1 | 2011.04.30 | 2335 | |
| 해고·징계 | 팀장보직해임과 감봉 징계의 절차적 하자 등 질의 1 | 2020.09.18 | 2251 | |
| 임금·퇴직금 | 2017년도에 연봉제에서 시급제로 전환 1 | 2017.03.17 | 2064 | |
| 해고·징계 | 감봉 징계가 소급 적용 가능한가요? 1 | 2016.03.07 | 1657 | |
| 근로계약 | 회사측에서 나가라고 한뒤 안나가니 인사이동에 직무 변경에 연봉... 1 | 2021.01.18 | 1528 | |
| 임금·퇴직금 | 추가 문의드립니다. 1 | 2010.07.20 | 1505 | |
| 기타 | 감봉조치에 관해서 아시나요? 1 | 2016.12.20 | 1261 | |
| 임금·퇴직금 | 무통보 월급감봉 1 | 2014.06.15 | 1072 | |
| 해고·징계 | 회사 감봉징계 시 연차수당 차감여부 1 | 2022.05.11 | 1009 | |
| 해고·징계 | 사직서 제출후 회사의 중복된 징계조치에 대하여 질문드립니다! 2 | 2018.02.14 | 995 | |
| 임금·퇴직금 | 제가 받아야할 월급에 대한 계산이 맞는지 확인부탁드려요. 1 | 2018.10.10 | 985 | |
| 해고·징계 | 임금지급기에 대한 기준 질문 | 2018.06.28 | 789 | |
| » | 임금·퇴직금 | 포괄임금제 시행시 감봉여부 1 | 2014.10.22 | 773 |
| 근로계약 | 징계받을 경우 감액 금액 1 | 2022.07.29 | 686 |
포괄임금제의 경우 실연장근로와 관계없이 매월 고정 연장근로수당을 지급하는 방식과 실 근로시간을 기준으로 연장근로 미실시에 따른 임금 공제를 하는 방식등의 설정이 가능합니다.
포괄임금제라 하더라도 반드시 약정된 연장근로수당 전액을 지급해야 하는 것은 아니지만 규정 또는 관례상 실 근로시간과 관계없이 고정적으로 지급되어 왔다면 이를 변경할 때에는 취업규칙 불이익 변경 절차를 거쳐야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..