안녕하세요..
년차관련해서 궁금해서 문의드립니다..
우선 입사2011/03/01 퇴사2014/10/18입니다.
저희는 회계년도기준으로 해서 년차사용을 하고 있는데요..
이렇게 계산해서 지급하는게 맞는지 해서요..
2011년도 3개사용
2012년도 3개사용/4개수당지급
2013년도 15개사용
2014년도10월까지 7개사용
▶총32개(사용 및 수당지급완료)
회계년도기준 이나 입사년도 기준으로 하면 총 54개가 나오더라고요(이게 맞는건지 잘모르겟지만)
*회계년도의 경우:
-2012.01.01=11ea(15*9/12)(2011.03.01-2011.12.31)
-2013.01.01=15ea(2012.01.01-2012.12.31)
-2014.01.01=15ea(2013.01.01-2013.12.31)
-2015.01.01=13ea(16*10/12)(2014.01.01-2014.10.18)
*입사년도의 경우
-2012.03.01=15ea(2011.03.01-2012.02.28)
-2013.03.01=15ea(2012.03.01-2013.02.28)
-2014.03.01=15ea(2013.03.01-2014.02.28)
-2014=9ea(2014.03.01-2014.10.18)▶(16*7/12)
그래서 총54개에서 32개를 뺀 22개분의 년차를 수당으로 지급해야되는건가요?
이게 틀리다면 어떻게 계산하는건지 궁금합니다..
올해 중도 퇴사했으니,, 2014년도 생성분은 월 만근시 1개씩 추가해서,, 이것도 지급하는게 원래는 맞는거죠?
