입사한지 두달된 신입인데
제가 건강상 퇴사를 해야할꺼같은데, 전화상으로 퇴사를 말하고 퇴직서는 추후에 제출해도 될까요,,,,
일주일전에 삼일 병원간거 휴가 처리는했고, 이번주는 병원에 입원상태라 현재 결근 처리가 될거같은데요..
월급은 매월10일 지급인데 ..도저히 스트레스에 과로 현재 나이도 28살인데 고혈압에 불안증까지 잇는데
입사한지 두달된 신입인데
제가 건강상 퇴사를 해야할꺼같은데, 전화상으로 퇴사를 말하고 퇴직서는 추후에 제출해도 될까요,,,,
일주일전에 삼일 병원간거 휴가 처리는했고, 이번주는 병원에 입원상태라 현재 결근 처리가 될거같은데요..
월급은 매월10일 지급인데 ..도저히 스트레스에 과로 현재 나이도 28살인데 고혈압에 불안증까지 잇는데
성별 | 남성 |
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지역 | 대구 |
회사 업종 | 기타업종 |
상시근로자수 | 50~99인 |
본인 직무 직종 | 기타 |
노동조합 | 없음 |
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여성 | 시간제 근로자에 대한 출산휴가비 산정에 필요한 통상임금 산출법... 2 | 2014.10.31 | 1678 | |
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해고·징계 | 해고예고수당에 관하여 1 | 2014.10.31 | 1084 | |
기타 | 첫 출근한 사회 초년생입니다. 여러생각을 한 결과 퇴사를 결정했... 1 | 2014.10.30 | 3350 | |
노동조합 | 지부장선거 1 | 2014.10.30 | 454 | |
근로계약 | 직영매장의 상시근로자 산정방법 1 | 2014.10.30 | 2050 |
개인적인 질병으로 병원에 입원하여 근로가 불가능하다면 사업주에게 해당 내용을 통보해야 할 것이며 병원 진단서등을 같이 첨부하여 제출하는 것도 하나의 방법이 될 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..