상여수당 관련하여 문의드립니다.
저희 무기계약직 규정을 보면 아래와 같이 되있습니다. 그리고 3,6,9,12월이 지급하라고 규정에는 되있으나 봉급격차가 커 12개월로 나눠 매월
지급하고있습니다.
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①상여수당은 기본급의 400%로 하고 매년 3,6,9,12월의 보수지급일에 각 100%씩 지급한다. 다만, 봉급지급 일수가 15일 미만인 자는 지급하지 아니하며, 근무기간 3월 미만인 자는 월할 계산한다.
②상여수당은 상여수당 지급기간 중 실제로 지급한 기본급의 합계액을 기준으로 다음과 같이 계산한 금액으로 하되, 기본급 지급일수에 포함되지 아니하는 기간의 기본급은 제외한다.
상여수당액 = 상여수당 지급기간중 지급한 기본급 × 1/3
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궁금한건 저희는 무기계약직 신규직원이 입사하면 15일이 되지 않으면 상여금을 지급하지 않았습니다. 근데 신규직원이 아닌 5년이상 근무한 직원이
10월1일부터 10월12일까지 연차를 내고 10월 13일부터 31일까지 병가를 냈을경우는 상여수당을 일할계산해서 지급해야되는지
아니면 지급안하는게 마땅한지 궁금합니다. 병가냈을경우는 통상적으로 상여금을 일할계산하였습니다.
