안녕하세요.
다름이 아니라..
첫째아이의 육아휴직중 둘째를 출산을하게 되는 경우의 조치에 대해 문의 드립니다.
알고있기로는.. 육아휴직중에 출산을 할 경우 휴직을 멈추고 출산휴가를 사용 하고, 이후에 둘째의 육아휴직 1년을 사용할수있고,
그 뒤 첫째아이 육아휴직때 미처사용을 못한 나머지 기간의 육아휴직을 사용할 수 있는걸로 알고 있습니다.
이러한 내용이 맞는지 또는 처리 절차에 대해 상담요청 드립니다.
항상 도움주셔서 감사드립니다.
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육아휴직의 절차를 규정한 남녀고용평등법시행령 제 14조의 4에 따라 육아휴직 중인 근로자가 출산전후휴가를 시작하는 경우에는 그 새로운 출산전후휴가 개시일의 전날에 육아휴직이 끝난 것으로 봅니다.
다만, 남녀고용평등법 제 19조의4에 따라 1회에 한해 육아휴직의 분할사용이 가능하다고 규정되어 있으면 육아휴직은 1년 이내에서 근로자 필요로 하는 기간을 정해 청구할 수 있기 때문에 출산휴가로 종료된 육아휴직기간이 1년에 미치지 못할 경우 잔여기간을 추가로 해당 자녀에 대한 육아휴직으로 사용할 수 있다고 생각됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..