저는 조리원으로 정식조리원이 질병휴직으로 6개월간
기간제로 계약하고 근무할 예정입니다.
한시임기제라고 하던데 4대보험은 필수조건인거죠?
그리고 6개월간 한시로 근무하다 정식으로 입사할 수도있는데
이 경우 퇴직금 산정시 6개월의 기간은 인정 받을 수 있나요?
아님 정식 입사 시점부터 계산되나요?
6개월 근무하다 모집 공고가 나서 기간제로 근무했던
회사에 입사할 경우 앞전 6개월은 퇴직금 산정시 인정받을 수 없나요?
인정된다면 6개월에 이어 얼마만에 재 입사 해야 하나요?
연속해서 바로 아니면 1달 뒤에 입사해도 퇴직금 산정기간에 포함되나요?
6개월정도 장기병가시 퇴직금 산정기간에 포함되나요?
질문이 두서가 없네요. 감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로시간 | 문의드립니다 1 | 2014.11.02 | 249 | |
| 근로시간 | 부탁드립니다 1 | 2014.11.02 | 223 | |
| 산업재해 | 산재휴업기간 사대보험 1 | 2014.11.02 | 1570 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불로 인한 퇴사 이후 법인 상대 민사소송 관련 문의 1 | 2014.11.02 | 1688 | |
| 기타 | 근무조건 1 | 2014.11.02 | 291 |
1> 기간제 근로자이더라도 1주 60시간 이상 소정근로를 제공하는 근로자를 사용하는 사업주는 4대보험 취득신고를 해야 합니다.
2> 근로계약의 형식을 떠나 실질적인 근로내용을 보고 판단해야 합니다.
임시고용원으로 채용되어 근무하다가 중간에 정규사원으로 채용되어 공백기간 없이 계속 근무한 경우처럼 근속기간중에 근로제공형태(직종 또는 직류)의 변경이 있는 경우에도 임시고용원으로서의 근무기간과 정규사원으로서의 근무기간을 통산한 기간을 퇴직금산정의 기초가 되는 계속근로연수로 보아야 합니다.
3>병가가 사용자의 허가에 따른 병휴가라면 퇴직금 산정시 재직일수에 포함됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..