2013. 12. 31일에 퇴사한 직원의 성과 상여가 2014. 01.31(2013년성과에따른)일 지급이 되었습니다.
성과상여를 퇴직금 계산시 포함하고 있는데 2013. 03. 31(2012년 성과에 따른)일에 지급되었던 성과상여를 포함하여 평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산하여 기지급하였습니다.
퇴사후 2014.01.31일에 지급받은 상여도 평균임금산정에 포함하여야 하는지요?
퇴직금을 추가로 지급하여야 하는지 문의드립니다.
dosirak
2014.10.31 10:01
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '2'
-
비록 작년도성과에 따른 거라해도 금년 지급분은 1월31일 이후부터 적용. 연차수당 12분의1 적용시에는 퇴직시 남아있는 연차수당이 아니라 전년도 지급된 연차수당이 적용되는 것임.
-
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
퇴직금 산정시 상여금을 평균임금에 반영시키는 방법은 행정해석이나 법원의 판례에 따라(노동부 예규 제 39호, 대판 1989.4.11 87다카2901) 에 따라 퇴직일 이전 1년 동안 지급받은 상여금 총액을 12개월로 월할 하여 3개월분을 반영하면 됩니다.
다만, 상여금은 이를 실제로 지급받은 범위에서만 임금으로 취급하여 평균임금 산정에 산입하여야 하는 것인 바, 상여금 지급기일이 도래하기 이전에 평균임금의 산정사유가 발생하여 평균임금 산정기간 중에 지급ㆍ확정된 상여금은 2012년 성과를 기반으로 2013년 3월에 지급받은 상여금 총액을 12분의 3으로 나눈 금액이 된다고 보는 것이 합리적일 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
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