분만휴가중 급여를 나라에서 70프로받고
회사에서 나머지금액을받는걸로알고있습니다.
회사에서 따로지급되는금액은 없다고하는데
개인사업회사는 분만휴가급여 차액을 받을수없나요?
회사에서 나머지금액을받는걸로알고있습니다.
회사에서 따로지급되는금액은 없다고하는데
개인사업회사는 분만휴가급여 차액을 받을수없나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 노동조합 | 노동규약 변경시 권리위임 효력 1 | 2014.11.21 | 543 | |
| 기타 | 임.단협 적법성 여부 1 | 2014.11.21 | 389 | |
| 노동조합 | 노동규약 변경관련 총회 서류의 보관기한 1 | 2014.11.21 | 887 | |
| 임금·퇴직금 | 4년 10개월 근무 근무후 퇴사시 연차수당은 어떻게 계산해야 하나요? 1 | 2014.11.21 | 6780 | |
| 여성 | 성희롱 기준 1 | 2014.11.21 | 1786 | |
| 근로시간 | 점심시간 1 | 2014.11.21 | 813 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 포함 퇴직금 및 연차수당 문의 1 | 2014.11.20 | 1465 | |
| 기타 | 실업급여관련 문의드립니다. 1 | 2014.11.20 | 552 | |
| 휴일·휴가 | 연장근무, 휴일근무에 대한 대체(보상)휴가 1 | 2014.11.20 | 1076 | |
| 휴일·휴가 | 연차발생여부 1 | 2014.11.20 | 354 | |
| 임금·퇴직금 | 당직비와 시간외근무비 중복지급의 적법성 1 | 2014.11.19 | 811 | |
| 임금·퇴직금 | 시간외 수당 계산 문의 1 | 2014.11.19 | 1634 | |
| 고용보험 | 고용보험 부정수급 1 | 2014.11.19 | 4679 | |
| 근로계약 | 해외파견근무 및 경비반환 & 민사소송 1 | 2014.11.19 | 634 | |
| 휴일·휴가 | 연차제도가 없을경우 대응방법 1 | 2014.11.19 | 680 | |
| 임금·퇴직금 | 야간근로자 급여문제 1 | 2014.11.19 | 409 | |
| 고용보험 | 아이의 취학 및 건강상태로 인한 퇴사도 실업급여가 가능한가요? 1 | 2014.11.19 | 514 | |
| 해고·징계 | 부당해고에 적용되는지 문의드립니다. 1 | 2014.11.19 | 757 | |
| 임금·퇴직금 | 하루만에 관둔알바 1 | 2014.11.19 | 3561 | |
| 임금·퇴직금 | 임금계산 알려주세요. | 2014.11.19 | 333 |
출산전후휴가 급여의 경우, 우선지원대상사업장(근로자수 500명 이하의 제조업, 근로자수 300명 이하의 광업, 건설업, 운수업, 출판영상 방송통신 및 정보서비스업, 사업시설관리 및 사업지원 서비스업, 전문, 과학 및 기술 서비스업, 보건업 및 사회복지 서비스업, 근로자수 200명 이하의 도매 및 소매업, 숙박 및 음식점업, 금융 및 보험업, 예술, 스포츠 및 여가관련 서비스업, 근로자수 100명 이하의 그 밖의 업종)에 한해 90일 동안 해당 근로자의 통상임금의 100%를 지급합니다.
다만, 그 한도는 135만원이며 통상임금이 135만원을 초과하는 근로자의 경우 그 차액은 사업주가 부담합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..