저희 회사 정규 근로시간이 아침9시 부터 오후6시 까지 이고,
오후6시 ~ 오후10시 까지는 연장근로수당(통상인금X1.5)
오후10~오전6시 까지는 연장근로수당(통상인금X1.5)+야간근로수당(통상인금X0.5)
오전6~오전9시 까지 연장근로수당(통상인금X1.5) 입니다.
10월27일 오전 9시에 출근해서 10월28일 오전9시까지 근무를 하고
10월28일 오전9시에 퇴근을 하였습니다.(27일 오후10~28일 오전6시 근무에 대한 대체휴무)
이렇게 했을 때 인금을 어떻게 지급 하여야 할지 궁금 합니다.
[10월27일 오후6시~오후10시 연장근로수당 지급, 10월28일 오전6시~오전9시 연장근로수당 지급]
[10월27일 오후10시 ~10월28일 오전6시 대체휴무를 하였기 때문에 야간근로수당(통상임금X0.5)만 지급]
이렇게 지급하는게 맞는지 답변좀 부탁 드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 근로시간 | 4조2교대 근로시간 산정(월급) 문의 1 | 2022.10.19 | 3469 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용촉진제도 부분도입 가능 여부 문의 1 | 2012.08.02 | 3469 | |
| 휴일·휴가 | 연차 생성 및 차감 1 | 2012.03.06 | 3469 | |
| 기타 | 택시 사고수리비 사업자부담 관련 법 조항 1 | 2010.04.30 | 3469 | |
| Re: 정상적으로 회사를 사직했는데 퇴직금을 안줄때는? | 2000.08.03 | 3469 |
10월 27일 오전 9시에 출근하여 10월 28일 오전 9시까지 근로를 제공한 경우, 오전 9시에서 오후 6시까지 중간 점심시간 1시간을 제외한 8시간에 대해 통상시급을 적용받습니다. 6시 이후 익일 오전 9시까지 전체 근로시간에 대해 연장근로할증이 적용됩니다. 통상시급의 1.5배를 가산합니다. 그리고 밤 10시부터 익일 오전 6시사이의 8시간의 근로에 대해서는 야간근로할증이 추가 적용되며 통상시급의 0.5배를 가산하면 됩니다.
익일 오전 9시부터 정상근로가 되는데 8시간에 대해 10월 27일 오후 6시부터 연장근로와 야간근로에 대해 대체휴무를 부여했다면 10월 28일 오전 9시부터 6시까지 소정근로에 대해 근로제공을 하지 않은 것으로 해석하여(결근은 아니기 때문에 주휴에는 영향을 미치지 않습니다. 계산의 편의를 위함입니다.) 8시간에 대해 기본급(통상임금)에서 8시간분을 공제하면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..