진급시 통상임금 저하문제

성실한 상담업무에 감사드립니다.

 

2014년 단체협약을 통해서 상여금 700% 통상임금 적용 확정되었습니다. 2014년 6월1일부터 적용하구요.

 

여기서 문제는 현재 노동조합 조합원의 구성은 생산기술직+사무기술직 사원 및 대리 입니다.

 

현재까지 노동조합과의 단체협약이 전 종업원에 적용되어 부장이하까지는 동일한 적용을 받아왔습니다.

 

저희 회사는 호봉제 인데, 조만간 과장이상은 연봉제 전환을 합니다.

 

연봉제 전환 동의서를 전 사무기술직(사원, 대리 포함)을 대상으로 받을 예정입니다.

 

저희 회사는 정기 상여금이 700%이나 연봉제 체계로 전환시 기존 상여금 700%중 400%는 업적변동금으로 바뀝니다.

 

이렇게 되면 정기상여금 700%가 통상임금에 적용되어 통상임금이 400만원(예를들어)이었는데, 과장이상은 300%만 적용되니

 

통상임금이 350만원(예를들어)으로 줄게됩니다. 진급과 동시에 통상임금이 저하됩니다.

 

법적으로 문제가 없는지 문의 드립니다.