저희 회사는 주 40시간 근무제 회사로
2010년 7월 1일에 입사하여 2013년 6월 말경에 근로계약서를 다시 작성 하여 근무한 후 2014년 12월 31일에 퇴사하였습니다.
2010년 7월 1일에 작성한 근로계약서에는 연차를 지급하는 걸로 되어 있었고 2013년 6월 말에 작성한 근로계약서(2013년 7월 1일 ~ 퇴사전까지)
는 포괄적임금을 적용하여 급여에 연차발생분을 미리 계산하여 급여가 책정 지급 되었습니다.
이럴 경우 제가 받을 수 있는 연차는 몇일 인지가 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 영업부 육아휴직 신청시 1 | 2015.01.08 | 351 | |
| 산업재해 | 산재 휴업급여와 실업급여가 중복 수령 됐습니다. 1 | 2015.01.08 | 5570 | |
| 휴일·휴가 | 출산휴가 분할사용관련 1 | 2015.01.08 | 1370 | |
| 산업재해 | 산재신청 가능한지 궁금합니다 1 | 2015.01.08 | 916 | |
| 고용보험 | 고령자 고용에 따른 노동부 지원금 제도를 알고 싶습니다. 1 | 2015.01.08 | 619 | |
| 임금·퇴직금 | 촉탁직경비원 연차수당 관련 문의 드립니다. 1 | 2015.01.08 | 1409 | |
| 노동조합 | 조합원 지위 1 | 2015.01.08 | 211 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 좀 부탁드립니다. 5 | 2015.01.08 | 289 | |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성 및 주말근무수당 연차수당 미지급 1 | 2015.01.08 | 915 | |
| 여성 | 육아휴직 후 연차 및 상여금 1 | 2015.01.08 | 1529 | |
| 기타 | 1년후 연차를 돈으로 받고 그후 4개월후에 연차4개를 사용할수 있... 1 | 2015.01.08 | 790 | |
| 임금·퇴직금 | 야간근로자 임금 문의드립니다 1 | 2015.01.08 | 286 | |
| 기타 | 제가 22일만에 일을 잘렸는데요 월급계산은 어떻게되는건가요 1 | 2015.01.08 | 268 | |
| 임금·퇴직금 | 출납수당을 통상임금에서 제외하려는데 따른 절차! 1 | 2015.01.08 | 1384 | |
| 해고·징계 | 실업급여가능할까요? 1 | 2015.01.08 | 560 | |
| 고용보험 | 간병휴직 1년후.. 퇴직을 고려하고 있어서 문의합니다. 1 | 2015.01.08 | 1149 | |
| 임금·퇴직금 | 원거리발령으로 자발적퇴사 실업급여 문의 1 | 2015.01.07 | 5930 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 그만두면 손해배상 1 | 2015.01.07 | 576 | |
| 임금·퇴직금 | 글을 다시 올립니다. 1 | 2015.01.07 | 220 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금을 알고 싶어요 1 | 2015.01.07 | 287 |
귀하의 상담내용만으로는 포괄임금제 시행이 적법한지 여부를 알수 없습니다.
다만, 포괄임금제가 귀하의 동의하에 적법하게 시행된 경우, 연차발생에 따른 연차수당을 미리 지급하는 것에 대해 연차사용권을 보장한다면 위법하다 보기는 어렵습니다.
따라서 포괄임금제가 적법하게 시행되었다는 전제하에 말씀드리면 2013년 7월 1일 이전 기간에 대한 연차휴가미사용분에 대해 수당으로 청구가 가능합니다.
2010.7.1~2011.6.30- 15일-2011.7.1 발생(미사용시 2012.7.1 연차수당 지급)
2011.7.1~2012.6.30- 15일-2012.7.1 발생(미사용시 2013.7.1 연차수당 지급)
2012.7.1~2013.6.30- 16일-2013.7.1 발생(미사용시 2014.7.1 연차수당 지급)
위의 모든 기간에 대해 해당 기간에 발생한 연차휴가를 미사용했다면 임금채권 소멸시효 3년 이내에 있기 때문에 연차수당을 청구할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..