| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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귀하의 질병이 사업장에서의 업무상 질병에 해당한다면 산재인정이 가능합니다. 우선은 귀하가 질병치료를 위해 내원한 병원의 담당의사의 소견을 통해 해당 질병이 업무와 어느정도 연관성이 있는지 의학적 소견을 확인해 보아야 합니다.
의사의 소견으로 업무연관성이 어느정도 인정된다고 판단되면 당연히 산재신청을 해야 합니다.
산재인정을 받을 경우 질병발생일로부터 소급하여 요양급여라고 치료비와 해당 기간 근로제공을 하지 못해 지급받지 못한 급여의 70%를 휴업급여로 지급받게 됩니다.
산재인정이 안될 경우 일반질병으로 사업주가 귀하의 질병에 대해 보상해야 할 의무는 없습니다.
따라서 병휴직등을 요청하고 사업주가 이를 거부할 경우 퇴사시점에서 실업급여를 신청하는 방법이 있습니다.
우선은 산재신청 여부를 적극적으로 고려해 보시는 것이 어떨까 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..