회사를 이직하게 되었는데 이 회사는 기본급+고정시간외근무수당 으로 월급을 지급합니다.
시간외 근무수당은 별도로 지급이 안된다고 하더라구요
근데 시설관리를 하는거라서 잔업도 많고 특근도 많습니다.
왜 고정으로 만들었는지 이유를 알아보니 매달 100시간 넘는 시간외 근무를 해서 수당지급이 너무 커서 고정적으로 만들었다고 하네요
100시간이라면 약 100만원 이상의 수당을 받을 수 있는건데 고정시간외근무수당은 35만원밖에 안됩니다..
이렇게해도 되는건가요?
연봉계약서에는 싸인을 했지만 주말특근수당까지 안 나오는진 몰랐습니다.
받을 수 있는 방법은 없는지와 근로기준법에 위법되는건 아닌지... 이렇게 고정으로 만들어도 되는건지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 연봉제 시간외 근로수당 없나요 1 | 2010.05.14 | 9309 | |
| 근로시간 | 시간외근무 때 휴게시간(저녁식사 시간)은? 1 | 2017.12.20 | 9078 | |
| 근로시간 | 토요일 출장시 출장비와 시간외근무수당 지급 1 | 2013.04.05 | 5851 | |
| 임금·퇴직금 | 초과근무수당 산정 및 근로기준법 관련 1 | 2013.11.07 | 5757 | |
| 근로계약 | 시간외근무수당을 포함하는 근로계약 1 | 2010.12.18 | 5340 | |
| 근로시간 | 고정급 시간외근무수당 외 실제 연장/야간/휴일근로에 따른 초과... 1 | 2011.01.05 | 5214 | |
| 근로시간 | 육아기 근로시간 단축근로자의 초과근무 관련 문의드립니다 1 | 2022.05.04 | 5015 | |
| 근로시간 | 시간외근무 산정 시 개인연차가 근무시간에서 제외되는 것이 맞는... 1 | 2022.05.02 | 4528 | |
| 임금·퇴직금 | 시간외근무수당과 통상임금은? 1 | 2011.02.08 | 4501 | |
| 임금·퇴직금 | ☞장기출장비 명목으로 받은 급여 퇴직금계산시 포함여부 (해외근... | 2008.12.26 | 3739 | |
| 임금·퇴직금 | 해외 법인서 근무후 퇴직금 및 실업급여 1 | 2011.10.19 | 3718 | |
| 근로계약 | 사표 후 퇴직일자(해외근무) 1 | 2010.10.04 | 3715 | |
| 근로시간 | 연차(유급휴가) 사용한 주에 연장 근무할 경우 발생하는 수당 1 | 2023.02.16 | 3679 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일근무시 시간외 수당 1 | 2010.07.12 | 3665 | |
| » | 임금·퇴직금 | 고정 시간외근무수당 1 | 2015.01.07 | 3258 |
| 근로시간 | 포괄임금제 강제야근 맞는건가요? 2 | 2023.05.09 | 3232 | |
| 근로시간 | 주40시간 미만일때 시간외 근로 3 | 2018.08.01 | 3070 | |
| 임금·퇴직금 | 일용근로자 연장근로 수당 합의 1 | 2011.04.25 | 2994 | |
| 휴일·휴가 | 해외파견자 휴가 규정 및 해외근무수당 1 | 2022.02.14 | 2836 | |
| 임금·퇴직금 | 6시간 근무자 시간외 근무 계산 1 | 2018.08.13 | 2819 |
급여총액에 기본급과 초과근로수당을 합산하여 지급하는 일종의 포괄임금제 입니다.
이 경우 별도로 기본급이 명시되어 있지 않다면, 귀하가 실제 제공하는 초과근로시간에 가산율(근로기준법 56조에 따라 통상임금의 100분의 50)을 적용하여 나온 총 근로시수를 기준으로 월급여를 나눠 최저임금 이상이면 위법하다 보기 어렵습니다.
기본급이 명시되어 있다면 이 기본급을 기준으로 통상임금을 산정하고 다시 귀하가 해당월에 실제 제공한 초과근로에 대해 해당 통상임금을 기준으로 계산한 후 이 금액이 35만원을 초과할 때 차액을 체불임금으로 청구할 수 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..