안녕하십니까
건강관리 잘 하시고 새해 복 많이 받으십시요.
문의드립니다.
1. 경비원 정년(68세)만료 후 촉탁직전환 경비원(72세) 계속근무시 연차수당지급관련 문의드립니다.
촉탁직 전환부터 근무연수계산 연차수당지급하고 있는데 맞나요? 어떻게 지급하는게 맞는것인가요?
2. 촉탁직전환 후 계속근무시 퇴직금정산은 어떻게 해야하나요?
3. 촉탁직경비원(올해73세) 계속근무를 하고자 하여 계속 근로시 근무 중 건강상 등의 문제발생시
계약해지 및 산재 등의 문제를 제기 하지않는다는 조항을 근로계약서상에 첨부할수 있나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 정년퇴직 후 촉탁직으로 전환되었을 때에는 실제 근로관계의 단절이 없다 하더라도 퇴직금 및 연차휴가 산정시 촉탁직으로 입사한 시점부터 신규입사로 처리하여 새롭게 기산이 가능합니다.
고용상 연령차별 금지 몇 고령자고용촉진에 관한 법률
제21조【정년퇴직자의 재고용】
① 사업주는 정년에 도달한 자가 그 사업장에 다시 취업하기를 희망할 때 그 직무수행 능력에 맞는 직종에 재고용하도록 노력하여야 한다. (2008.3.21 개정)
② 사업주는 고령자인 정년퇴직자를 재고용할 때 당사자 간의 합의에 의하여 ｢근로기준법｣ 제34조에 따른 퇴직금과 같은 법 제60조에 따른 연차유급(年次有給) 휴가일수 계산을 위한 계속근로기간을 산정할 때 종전의 근로기간을 제외할 수 있으며 임금의 결정을 종전과 달리할 수 있다. (2008.3.21 개정)
2. 산재 발생시 문제제기를 하지 않는다는 조항은 법상 인정되지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..