상담시 직원이 본인이 원하는대로 처리해주지 않아 불친절 하다는 이유로
면직처리를 요청하는 민원인이 있습니다.
민원인과의 여러차례 통화, 면담이 있었으나 회사측에서 직원 내부 징계 누적 1회하였으며,
민원 한 건으로 직원으로 해고 할 수 없다는 회사측 및 직원의 입장을 무시하고
본인이 원하는 것은 면직처리뿐이라고 말씀하십니다.
이 경우에 저희가 대처 할 수 있는 방법이 있을까요?
상담시 직원이 본인이 원하는대로 처리해주지 않아 불친절 하다는 이유로
면직처리를 요청하는 민원인이 있습니다.
민원인과의 여러차례 통화, 면담이 있었으나 회사측에서 직원 내부 징계 누적 1회하였으며,
민원 한 건으로 직원으로 해고 할 수 없다는 회사측 및 직원의 입장을 무시하고
본인이 원하는 것은 면직처리뿐이라고 말씀하십니다.
이 경우에 저희가 대처 할 수 있는 방법이 있을까요?
성별 | 여성 |
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지역 | 경기 |
회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
상시근로자수 | 20~49인 |
본인 직무 직종 | 사무직 |
노동조합 | 없음 |
여성 | 퇴직 전 출산휴가와 육아휴직 요청이 가능한가요 1 | 2015.01.23 | 747 | |
휴일·휴가 | 주중 연차 휴가 사용, 휴일 근로 시, 휴일 근로 수당 지급 의무 여부 2 | 2015.01.23 | 726 | |
해고·징계 | 수습기간중 부당해고,임금미지급 1 | 2015.01.23 | 1024 | |
노동조합 | 조합 앞으로 주민세, 지방교육세가 나왔습니다. 2 | 2015.01.23 | 1064 | |
기타 | 급여지급및 인수인계와 관련한 법적책임범위에 관한 복잡한 문제 3 | 2015.01.23 | 942 | |
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임금·퇴직금 | 4조3교대 근무시 임금계산 1 | 2015.01.22 | 3275 | |
임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 및 계약서 빈번작성 관련하여 문의드립니다. 1 | 2015.01.22 | 198 | |
기타 | 근로계약서 미작성, 무단퇴사, 임금지불 거부 2 | 2015.01.22 | 1062 | |
임금·퇴직금 | 연장근로와 야간근로 수당에 관한 문의드립니다 2 | 2015.01.22 | 439 | |
산업재해 | 퇴근시 발생한 교통사고 1 | 2015.01.22 | 935 |
외부 민원인이 면직처리를 요구한다는 이유만으로 해당 근로자를 해고하였을 때에는 부당해고로 인정될 여지가 높습니다.
외부 민원 제기와 사업주의 인사관리는 각각 별개의 사안이라 볼 수 있습니다.
민원 제기 사유등에 따라 (해당 근로자의 과실여부등) 징계여부를 판단할 수 있을 것으로 판단됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..