현재 약 만으로 6년정도 근무중입니다.
직원은 약 20명정도이며.
식육식당이라 연차.월차 기타수당등 이런개념은 전혀 없고
하루 12시간 근무에 주말과 빨간날은 못쉬고 손님이 별로 없는날을 골라서 일주일에 한번씩 쉬고.월급은 기본급 개념으로 정해진 월급을 받으며
공식적으로 한달 4번 쉬게되어 있어서 3일 쉬면 하루치 일당 더 받고 5일 쉬면 하루치가 깍이는 구조 입니다.
입사하는 사람 누구하나 서면으로 입사 서류를 쓰거나 퇴직시 사표를 내는등의 일은 없고 모든게 말로서 이루어지는 형태입니다..
얼마전에 인터넷 검색중 년차 수당이 근로자가 요구할 수 있는 권리라고 본것같아 혹시나 우리 같은 식육 식당에서도 퇴직시 요구 할 수 있나해서 문의 드립니다.
휴일에 대한 언급은 한달에 4번 쉰다는 것 외에 연차수당에 대한것은 따로 명시되어 있거나 들어 본적도 없기에 이러한 조건 속에서. 근로자가 갑자기 년차수당에 대한 권리를 요구할수 있나하는 의문점을 갖어 봅니다..
또한 금전에 관련된 공시시효는 3년이라고 하던데..
만약에 년차수당을 요구할 수 있는 권리가 있다면 현재 6년째 근무하는 시점에서 지나간 3년치는 보상을 못받고 나머지 3년치를 요구할수 있나 궁금합니다.
직원이나 사장님이나 모두 년차수당에 대한 언급이 없기에 혹시나 먼저 얘기를 하면 불이익을 받을지 몰라 퇴직시나 요구를 해 볼수 있을듯해서 이렇게 문의를 해 봅니다..
직원은 약 20명정도이며.
식육식당이라 연차.월차 기타수당등 이런개념은 전혀 없고
하루 12시간 근무에 주말과 빨간날은 못쉬고 손님이 별로 없는날을 골라서 일주일에 한번씩 쉬고.월급은 기본급 개념으로 정해진 월급을 받으며
공식적으로 한달 4번 쉬게되어 있어서 3일 쉬면 하루치 일당 더 받고 5일 쉬면 하루치가 깍이는 구조 입니다.
입사하는 사람 누구하나 서면으로 입사 서류를 쓰거나 퇴직시 사표를 내는등의 일은 없고 모든게 말로서 이루어지는 형태입니다..
얼마전에 인터넷 검색중 년차 수당이 근로자가 요구할 수 있는 권리라고 본것같아 혹시나 우리 같은 식육 식당에서도 퇴직시 요구 할 수 있나해서 문의 드립니다.
휴일에 대한 언급은 한달에 4번 쉰다는 것 외에 연차수당에 대한것은 따로 명시되어 있거나 들어 본적도 없기에 이러한 조건 속에서. 근로자가 갑자기 년차수당에 대한 권리를 요구할수 있나하는 의문점을 갖어 봅니다..
또한 금전에 관련된 공시시효는 3년이라고 하던데..
만약에 년차수당을 요구할 수 있는 권리가 있다면 현재 6년째 근무하는 시점에서 지나간 3년치는 보상을 못받고 나머지 3년치를 요구할수 있나 궁금합니다.
직원이나 사장님이나 모두 년차수당에 대한 언급이 없기에 혹시나 먼저 얘기를 하면 불이익을 받을지 몰라 퇴직시나 요구를 해 볼수 있을듯해서 이렇게 문의를 해 봅니다..
5인 이상 사업장이라면 근로기준법에 의해 연차휴가가 발생되며 근로계약시 또는 회사 규정등에 관련 규정이 없다하더라도 연차휴가를 부여해야 합니다.(미사용한 일수에 대해서는 수당지급)
임금채권의 소멸시효가 3년이기 때문에 현재일로부터 3년이 경과한 기간에 대한 체불임금은 청구를 할 수 없으며 3년 이내 기간 중 발생한 임금에 대해서는 청구가 가능합니다.
귀하가 퇴직후 체불임금 진정을 한다면 해당 일로부터 3년 이내에 발생한 수당에 대해서면 청구가 가능합니다.
노동청 진정시에도 소멸시효가 중단되지 않기 때문에 노동청 진정시 사용자에게 별도의 내용증명을 통해 체불임금 지급 요구를 하여 소멸시효를 중단시켜야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..