육아휴직 중에 워킹홀리데이 비자를 받아서 외국에서 일을 할 경우, 어떠한 불이익이 있을 수 있나요?
국내에서는 일을 할 경우 휴직급여를 받지 못할 수 있다고 알고 있는데, 해외에서도 동일한지 알고 싶습니다.
해외에서 일 할 경우, 세금이 발생한다고 해도 해당 국가에 세금을 내게 될텐데, 이를 한국 관세청에서 알 수 있는지요?
그렇다고 하더라도 아예 아르바이트 형태로 해서 세금이 발생하지 않는 경우는 괜찮을 것 같은데, 어떠한 불이익이 있을지요?
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 급여 산정 기준 1 | 2015.01.26 | 837 | |
| 근로계약 | 연봉협상시기 및 증분에 대한 문의 2 | 2015.01.26 | 1654 | |
| 근로시간 | 연차휴가와 연장근로의 관계 1 | 2015.01.26 | 1250 | |
| 임금·퇴직금 | 주40시간제 변경에따른 급여체계 변경 1 | 2015.01.26 | 246 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 기간에 대해 1 | 2015.01.25 | 550 | |
| 임금·퇴직금 | 경비.미화 근로자 퇴직금 질문합니다 1 | 2015.01.25 | 480 | |
| 휴일·휴가 | 병가 기간이후 사직처리 1 | 2015.01.25 | 679 | |
| 여성 | 육아휴직 종료 후 통상임금재산정 (정기상여금의 통상임금포함) ... 1 | 2015.01.24 | 1330 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 1 | 2015.01.24 | 786 | |
| 임금·퇴직금 | 사업주 폐업 후 직원들에게 통지하는 기간에 따른 임금 문제입니다. 1 | 2015.01.24 | 928 | |
| 근로시간 | 연봉계약서상에 주간근무라고 명시하고는 ,, 1 | 2015.01.24 | 213 | |
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| 근로시간 | 주 40시간 근로자가 격일제(단속직)근로자의 공백으로 대근 시 연... 2 | 2015.01.24 | 2982 | |
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| 고용보험 | 실업급여 신청 전 일용근무를 하였습니다. 1 | 2015.01.23 | 3075 | |
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| 고용보험 | 사업장을 바로 옮겼을때 고용보험 가입기간 1년 이상 인정여부 문의 1 | 2015.01.23 | 1007 | |
| 비정규직 | 비정규직 차별에 관한 문의 1 | 2015.01.23 | 417 |
육아휴직중인자가 취업한 경우에는 그 취업사실을 사실대로 신고하여야 합니다. (신고는 육아휴직급여신청서를 최초로 제출하는 날 신고합니다.) 다만, 육아휴직 중 취업한 경우라도 1주간의 소정근로시간이 15시간미만인 경우에는 예외사항으로 되어 있습니다.(고용보험법 제72조 및 제73조)
따라서 귀하가 1주 6시간의 취업활동이 있었다면 그 내용을 사실대로 고용지원센터에 신고하시면 되고, 다만 고용지원센터에서는 1주간의 근로시간이 15시간미만에 해당하는지 여부를 따져, 육아휴직급여 지급여부를 결정하게 될이나, 귀하의 말씀대로 15시간미만이라면 육아휴직급여 수급자격이 제한되지는 않을 것으로 판단합니다 .
이는 국내, 해외에 관계없이 적용된다 볼 수 있습니다.
부정수급이 되는 것이, 취업사실 그 자체를 신고하지 않는 등 사실과 달리 사실신고를 하여 육아휴직급여를 수령받는 경우에 해당하며, 사실대로 신고하여 수급인정을 받거나 수급불인정을 받는 것은 부정수급에 해당하지 않습니다.
참고할 고용보험법 법률 내용
고용보험법 제72조(취업의 신고 등)
①피보험자가 육아휴직 급여 기간 중에 이직 또는 새로 취업(취직한 경우 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 경우는 제외한다. 이하 이 장에서 같다)하거나 사업주로부터 금품을 지급받은 경우에는 그 사실을 직업안정기관의 장에게 신고하여야 한다.
②직업안정기관의 장은 필요하다고 인정하면 육아휴직 급여 기간 중의 이직, 취업 여부 등에 대하여 조사할 수 있다.
고용보험법 시행령 제96조(육아휴직 급여기간 중 취업의 신고 등)
피보험자는 법 제72조제1항에 따라 이직 또는 취업 사실을 신고하는 경우에는 이직이나 취업한 날 이후 최초로 제출하는 육아휴직 급여 신청서에 그 사실을 적어야 한다
고용보험법 제73조(급여의 지급 제한 등)
①피보험자가 육아휴직 급여 기간 중에 그 사업에서 이직하거나 새로 취업한 경우에는 그 이직 또는 취업하였을 때부터 육아휴직 급여를 지급하지 아니한다.
②피보험자가 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 지급받은 경우 대통령령으로 정하는 바에 따라 급여를 감액하여 지급할 수 있다.
③거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 육아휴직 급여를 받았거나 받으려 한 자에게는 그 급여를 받은 날 또는 받으려 한 날부터의 육아휴직 급여를 지급하지 아니한다. 다만, 그 급여와 관련된 육아휴직 이후에 새로 육아휴직 급여 요건을 갖춘 경우 그 새로운 요건에 따른 육아휴직 급여는 그러하지 아니하다.
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