1월부터 2월까지 병가 중입니다.
2월에 지급하는 명절휴가비 지급받을 수 있나요?
동료 한분은 작년10월부터 아직까지 질병으로 휴직중입니다.
2월 설 명절 휴가비 받을 수 있나요?
2014년 10월 1일 입사한 직원이 있습니다.
1월에 연가 2일 사용하고 1월 19일 퇴직하였습니다.
연차수당은 몇일분 받을수 있나요?
연차수당을 입사일 기준으로 하면 다음해 입사일에 지급하는걸로 알고있습니다.
그런데 회사에서는 연말에 일괄지급한다고 합니다. 문제있지 않나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 명정휴가비의 경우, 사업장의 지급규정에 따라 지급방법이 달라집니다. 따라서 별도의 정함이 없는 경우라면 지급을 청구할 수 있으나 지급일 당시 근로제공중인 근로자로 지급범위를 정해 놓았다면 휴직중인 근로자의 경우 지급이 제한될 수도 있습니다.
취업규칙이나 상여금 지급규정, 혹은 이런 명문화된 지급규정이 없는 경우 사업장의 관행이 어떤지를 확인해 보시기 바랍니다.
2.연차휴가수당의 경우 입사일을 기준으로 계속근로기간 1년에 대해 80%이상 출근한 경우 입사일로부터 1년이 되는 시점에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 1년 동안 이를 자유롭게 사용할 수 있으며 근로자의 책임이 아닌 이유로 연차휴가를 미사용할 경우 그 다음해 입사일에 연차수당으로 지급하게 됩니다.
즉, 2014.1.1 입사 근로자의 경우 2014.1.1~2014.12.31 사이 1년에 대해 출근율을 산정하여 80%를 넘기면 2015.1.1에 15일의 연차휴가가 발생하며 2015.12.31까지 1년동안 자유롭게 사용할 수 있으며 사업장이 바쁘거나, 사용자가 휴가를 허락하지 않아 미사용한 연차에 대해서는 2016.1.1에 연차수당으로 지급하게 됩니다.
따라서 사용자는 아직 발생하지 않은 연차수당을 미리 지급한 것으로 이것 자체는 위법하다 볼 수 없습니다. 다만 연차수당을 지급했으니 연차휴가를 사용하지 못하도록 하는 것은 근로기준법 제 60조 위반에 해당합니다. 따라서 연차휴가사용의 자유가 부여된다면 연차수당을 미리 지급하는 것은 위법하지 않으며 해당 근로자가 연차를 사용한 경우 미리지급한 연차수당액중 일부를 공제할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..