근무형태 변경 문의

안녕하세요. 직장생활을 하며 늘 노동OK 덕분에 업무의 도움을 많이 받고 있습니다. 

다름이 아니라, 제가 2008년도에 정규직으로 입사하여 8년(주5일 40시간 근무, 호봉제)을 근무하다가 개인사정 상 1년동안 타 기관에서 주2일의 수련을 받아야 하는 상황이 발생하였습니다. 이에 현 직장에서는 일용직(주3일, 24시간 근무)으로 근무를 전환해야 합니다. 물론, 업무는 정규직 당시에 하던 업무를 그대로 수행하는 것이고요. 현 직장에서는 저를 주 3일 근무시키며 정규직으로 유지시키기는 힘들 것 같아서 저를 퇴사처리 후 일용직이나 계약직으로 재 계약을 하여 주3일을 근무시키는 방향으로 정해지는 것 같습니다.

이에, 몇 가지 궁금한 일이 있어서 문의를 합니다.

개인적인 사정으로 업무를 변경하는 만큼, 회사측에 배려만을 기대할 수는 없는 상황이고요. 대신 1년 이후에 복귀를 하였을 때, 근무의 형태가 어떻게 결정되는 지 궁금합니다.

질문1. 회사에서는 퇴사 후 일용직으로 재 계약, 그리고 1년을 비정규직인 일용직으로 근무 후 다시 직원의 형태로 뽑겠다는 방침인데, 다시 뽑을 땐 정직원으로서의 지위는 보장할 수 없을지도 모른다고 합니다. 그러면 제가 1년 후 현 회사와 다시 재 계약을 하면 2008년부터 일했던 근무가 인정되어 연차나 퇴직금의 기산이 2008년부터 기산이 되는 것인가요? 아니면 2016년부터 새로 기산해야 하는 것인가요?  즉, 2016년에 연차와 퇴직금의 기산점은 언제가 되는지요?

질문2. 주3일로 변경하여 24시간을 근무하게 되며, 일당제로 계산하여 급여를 받게 되는데요. 이 때 주휴수당도 발생하게 되는지요?

질문3. 주3일로 변경하여 24시간을 근무하면 퇴직금과 연차휴가도 발생하게 되는지요? 1년 후 정규직으로 복귀하면 퇴직금의 시작일은 2016년부터, 연차휴가는 새로 15개부터 시작하나요?

가급적, 회사에 적을 유지하면서 회사에도 피해를 주지 않고 1년간 타 기관에서 수련을 받는 방법을 찾기가 참 힘드네요. 고견을 부탁드립니다.