질문1) 퇴직금 산정시 상여 기준
회사규정 상여 연500% (분기별 각 100%, 설/추석 50%)
규정상 연 500%이지만 퇴직일이 2015. 1. 31 인 경우, 2014년 설은 1월, 2015년 설은 2월에 있어 퇴직일로부터 1년 총 상여가 450% 일때
퇴직금 계산시에는 500% 적용을 하는것인지, 실제 지급한 450%로 하는것인지 궁금합니다.
반대로 지급 상여가 550%일 경우 기준을 어떡게 적용하는지요?????
질문2) 중도정산시 연차수당 공제
1년이상 근무자 중도퇴사일경우 사용한 연차를 급여에서 차감하는데요, 퇴직금 정산시 차감전 소득으로 계산하는건가요?
소득세또한 차감전 소득으로 신고하는것인지, 아니면 차감 후 금액으로 신고해야하는것인지요??
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계약서에대해서. 1 | 2015.02.16 | 218 | |
| 해고·징계 | 회사에서 개인사정에 인한 퇴사를 원합니다. 1 | 2015.02.16 | 1039 | |
| 기타 | 취업 이행각서 1 | 2015.02.16 | 285 | |
| 비정규직 | 정규직과 차별화된 임금 어떻게 해야하나요? 1 | 2015.02.16 | 294 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직자 복귀 후 연가 및 퇴직자 연가보상 1 | 2015.02.16 | 1151 | |
| 임금·퇴직금 | 사용자(갑) 의 퇴직금 지급 여부 1 | 2015.02.16 | 387 | |
| 최저임금 | 최저임금 위반 여부 1 | 2015.02.16 | 257 | |
| 해고·징계 | 부당해고 인정받을수 있는지요 1 | 2015.02.16 | 346 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당의 지급에 대해서 궁금한게 있어요! 1 | 2015.02.16 | 489 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에 대해서 궁금합니다. 1 | 2015.02.15 | 172 | |
| 노동조합 | 노동조합 위원장 선거와 단체협약조정 1 | 2015.02.15 | 334 | |
| 임금·퇴직금 | 임금관련 병가휴가 문의요 1 | 2015.02.15 | 236 | |
| 해고·징계 | 사용자의 일방적인 근로계약해지 1 | 2015.02.15 | 341 | |
| 기타 | 연차수당과 복리후생에 대해 문의를 드립니다. 1 | 2015.02.14 | 548 | |
| 휴일·휴가 | 주40시간 근무시 공휴일 처리문제.. 1 | 2015.02.14 | 1304 | |
| 임금·퇴직금 | 월급 1 | 2015.02.14 | 149 | |
| 근로시간 | 연장근무시간과 야간근로시간에 대해 노동청에 신고하기 전 질문사항 1 | 2015.02.13 | 2984 | |
| 여성 | 육아휴직흐 퇴사시 1 | 2015.02.13 | 188 | |
| 기타 | 장애인 고용 관련 1 | 2015.02.13 | 136 | |
| 임금·퇴직금 | 감단 근로자의 연장수당 지급... 1 | 2015.02.13 | 1167 |
1. 퇴직금 산정시 기준이 되는 임금은 1일 평균임금입니다.
1일 평균임금의 산정방법은 퇴직전 3개월의 임금총액을 기준으로 하며 상여금의 경우 퇴직전 1년의 상여금 총액을 12로 나누어 이를 12분의 3만큼 반영합니다.
귀하의 경우 퇴직일 이전 1년은 2014.1.30~2015.1.31이 됩니다. 해당 기간에 상여금을 500% 모두 지급받았다면 이를 기준으로 12분의 3을 반영하되 해당 기간에 450%만 지급받았다면 이를 기준으로 12분의 3만 반영합니다.
2. 연차휴가미사용수당을 지급의무가 없음에도 미리 지급한 것이기 때문에 이를 차감하고 퇴직금을 산정하면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..