아래 내용 검토 부탁드립니다.
1. 근로조건 중 연봉을 13등분 하여 분할 납분 연봉에 O/T, 제수당, 상여금 및 퇴직급여를 포함한다.
2. 1일 12시간(조식/중시시간 포함),1주 6일을 기준으로 한다.
3. 현장 여건에 따른 시간외 근무 및 교대 근무를 포함한다.
4. 휴일은 매주 금요일로 하며, 사우디 및 한국의 법정 공휴일은 적용하지 않는다.
근로형태는 현지법인 취업이 아닌 한국에서 만든 시운전회사에서 국내기업이 사우디에서 일하는 현장에 파견형식으로 근무하는 것으로 되어 있습니다. 그리고 1일 12시간 외에 일2시간 이상씩 근무를 더 하였습니다.
상기내용중 근로법 위반사항과 그에 대한 내용 답변 부탁드리며, 주 단위로 보상받아야 할 근로 시간은 얼마나 되는지 궁금합니다.
그리고 보상받는 시간은 몇배를 적용해야 하는지도 알고 싶습니다.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 전기가스 수도사업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로시간 | 근로시간 계산 문의 1 | 2015.12.15 | 874 |
근로기준법 제 53조는 1주 연장근로 한도를 12시간으로 규정하고 있습니다. 1일 12시간씩 근로제공을 하고 주 6일 근로시 연장근로 한도 위반의 문제가 발생할 것으로 생각됩니다.
귀하의 식사시간을 알수 없어 정확한 답변을 드리기 어려우나 조식과 중식 2시간을 휴게시간으로 제외하면 1일 10시간 주 6일 경우 60시간의 근로가 발생합니다. 1주 40시간을 초과한 연장근로가 20시간으로 법정한도 12시간을 초과한 8시간에 별도로 1일 2시간 씩 주 6일 12시간등 총 1주 20시간의 근로에 대해 1.5배 가산하여 지급을 청구할 수 있을 것으로 생각됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..