이번에 회사의 대표가 바뀌면서 근로자 3명이 부당 해고를 당하였습니다.
계약서도 쓰지않은 직원이기에 계약직은 아니고 정규직이지만 4대보험 가입하지 않고 3.3%만 공제하고 급여를 받았습니다.
1년1개월이 지나는 이 시점에 해고 통보를 하였습니다.
아직 퇴직금도 지급하지 않은 상황이며, 신임 대표는 모르쇠로 일관하고 있습니다.
전 대표도 마찬가지구요. 어떻게 해결 해야 하는건지 궁금합니다.
소망바램이
2015.02.11 19:53
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 연차없는 회사 신고방법 1 | 2015.03.09 | 20051 | |
| 산업재해 | 산업재해 문의 드립니다. 1 | 2015.03.08 | 197 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 혹은 부당해고 인지? 1 | 2015.03.08 | 570 | |
| 임금·퇴직금 | 일하기로 한날짜 중간에 무단결근 할 경우 급여계산 부탁드립니다 1 | 2015.03.08 | 1343 | |
| 기타 | 노동청에서 출석통지가 왔을 때 3자대면 하지 않을 수 있나요? 1 | 2015.03.07 | 3880 | |
| 기타 | 납득 안되는 업무 성과 평가에 대한 이의 제기를 어떻게 해야 할... 1 | 2015.03.07 | 4332 | |
| 근로계약 | 퇴직하고자하여 사직서를 제출 하였는데 반려를 시켰습니다. 1 | 2015.03.06 | 2284 | |
| 기타 | 급여에서 매월 5% 회사에서 환불 보증금이라는 명복으로 적립 1 | 2015.03.06 | 463 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 만근수당 포함범위 1 | 2015.03.06 | 2480 | |
| 임금·퇴직금 | 경영악화로 인한 단축근로 1 | 2015.03.06 | 1545 | |
| 임금·퇴직금 | 연도별 급여가 다른 퇴직금 계산 1 | 2015.03.06 | 410 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제->월급제 변경 시 평균임금 계산방법 1 | 2015.03.06 | 1587 | |
| 임금·퇴직금 | 차량지원금외 통상,평균임금 포함여부 1 | 2015.03.06 | 812 | |
| 기타 | 3/3일날 월차를 쓰고 그다음날 부터 출근을 안했습니다,,,여쭐게 ... 1 | 2015.03.06 | 300 | |
| 임금·퇴직금 | 청구권 소멸시호 1 | 2015.03.06 | 394 | |
| 고용보험 | 근로계약서 미작성, 4대보험 미신고 1 | 2015.03.06 | 3977 | |
| 기타 | 발생예정년차 수당 1 | 2015.03.05 | 161 | |
| 고용보험 | 권고 사직 or 개인사정이 맞나요? 2 | 2015.03.05 | 1634 | |
| 임금·퇴직금 | 한달 후 퇴사를 하면 90%만? 1 | 2015.03.05 | 527 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금과 연차수당 계산과 연봉계약시 초과근로수당을 받을수있는... 1 | 2015.03.05 | 1311 |
근로계약서를 작성하지 않았더라도 기존에 급여지급내역등을 통해 근로계약관계나 급여액, 그리고 계속근로기간에 대해서 증명을 하는 것이 그리 어렵지는 않을 것입니다.
사용자가 해당 근로자를 해고한 사유가 근로기준법 제 23조에 근거하여 정당하지 않다면 법원에 해고무효소송을 제기하셔야 합니다.
5인 미만 사업장의 경우 지방노동위원회를 통한 부당해고 구제신청이 어렵습니다.
우선은 해고무효에 대해 주장하실 고민이시라면 해고무효소송을 준비하셔야 할 것이며 그렇지 않은 경우 계속근로기간이 1년 이상인 만큼 퇴직금 지급을 요구하고 사용자가 이를 거부할 경우 관할 고용노동지청에 퇴직금 미지급으로 사용자를 진정하실 수 있습니다. 또한 해고일로부터 30일전에 해고예고를 하지 않은 만큼 30일분의 1일 통상임금을 해고예고수당을 지급받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..