안녕하세요. 저는 대형마트에서 또 다시 대형우유기업에서 협력업체사람으로 일하는 24살 남자입니다.
제가 하는일은 대형마트에 출근하여 유제품과 신선제품을 진열, 우유와 요거트등을 포장하는일을 합니다.
저는 한달에 9번을 주말 평일 합쳐서 쉬고있습니다.
제 근무 시간은 아침 8시 부터 5시 입니다.
그중 점심시간으로 1시간을 가지고 있습니다.
제가 궁금한것은 월급으로 120만원 씩 받고있는데 과연 최저임금과 주휴수당을 보장받고 있는지가 궁금합니다.
제가 주휴수당을 받을수 있는 조건이 되는지 여부와 현재 제가 받고있는 시급이 궁금합니다.
현재 10월 1일부터 시작하여 매달 1일을 월급날로 하고있습니다.
월급은 대형우유기업에서 줍니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 |
추가수당 주휴수당 받을수있나요?
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|
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오전 8시부터 오후 5시까지 근무시간중 1시간의 휴게시간이 있다면 하루 8시간의 근로가 발생합니다.
월 9일을 쉰다고 하셨는데, 추측컨데 아마도 이주 4.34일은 주휴일이 될 것입니다.
귀하의 경우 1일 8시간 주 5일 근무로 월 174시간의 실제 근로시간이 발생합니다.(8시간*5일*4.34주)여기에 근로기준법에 따라 1주 소정근로시간을 개근할 경우 주어지는 8시간의 주휴를 4.34주 만큼 더하면 35시간으로 총 209시간의 근로시간수가 나옵니다.
여기에 2015년 최저임금 5580원을 곱하면 209*5580원=1,166,220원이 나옵니다.
상담내용만으로는 최저임금 위반은 아니라 보여집니다.
다만 주말과 평일을 합하여 월 9일을 쉰다고 하셨는데, 근로계약당시 정한 주휴일에 근로를 제공한 경우라면 휴일근로수당이 추가되어야 하며 이 경우 급여액이 더 추가될 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..