질문> 현재 100인 이하이나 최근 영업실적 호조로 인하여 100이상으로 조만간 될 것 같습니다.
100인 이상 시 장애인의 고용이 가장 큰 고민인데요
장애인을 고용하는 데는 여러가지 이유에서 시간이 걸릴 것으로 예상되는 되는데요
1. 100명 이상되면 신고를 해야하는지요? 신고를 할 경우는 어디에 하는지요?
3. 100명 이상이 되는 시점과 장애인 고용완료 시점까지의 공백 기간에도 부담금을 내야 하는지요?
만약 유예기간이 있다면 몇 개월이인지요?
3. 장애인 고용 시 신고를 해야 하는지요? 그렇다면 신고는 어디에 하는지요?
4. 장애인 고용 시 재택근무를 할 수 있는 경우는 인정이 되는지요?
5. 도급회사의 장애인도 숫자에 포함시킬 수 있는지요?
6. 도급회사의 인원은 변동이 심한데 월별 도급인원 명부를 작성해야하나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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