단기 아르바이생에 대한 손해배상 청구건

안녕하세요. 

단기 아르바이트생에 대한 손해배상 관련하여 문의드립니다.

1. 사실관계

본인은 택배회사 단기아르바이트생으로써, 2월 4일 ~ 2월 11일까지 09:00 ~ 19:00 까지 근무 하였습니다. (단기 근로계약서 작성 하였으며, 담당업무는 송장출력)

2월 11일 사건 당일, 본인의 실수로 인해 제품이 다른 지역으로 배송이 되어 확인 불가능한 상태가 되었으며, 계약 만료일인 11일 밤 11시까지 확인하였으나 끝내 잘못 배송된 제품을 찾지 못한 채로 귀가하였습니다.

하지만, 이는 단지 아르바이트생만의 귀책이 아니며, 상급 담당자들의 확인 또한 제대로 되지 않아 벌어진 일입니다.  더불어, 설 연휴라 인력이 부족한 상황에서 무리하게 업무를 진행하다 벌어진 업무 상의 실수 입니다.

이로 인해, 회사에서는 계약 기간이 종료되었음에도, 잘못 배송된 점에 대한 책임을 지라는 식으로 12일 근무를 요청하였으나, 제 개인사정으로 찾아가지 못했습니다. 

이에 2월 23일(금일), 회사에서 잘못 배송된 제품에 대한 손해배상액 750만원을 청구한다고 합니다. 법원에 손해배상 소송을 진행할 예정이라고 하네요. 이로 인해 상급자의 경우 책임사직을 한 상태라고 합니다. 

2. 문의사항

1) 전혀 고의성이 없는, 업무 상 벌어진 실수입니다. 더불어, 상급 담당자들의 확인 또한 제대로 이루어지지 않아 벌어진 복합적인 실수이구요.계약 만료일까지 충실히 업무를 이행하였으며, 종료 시점까지도 잘못 배송된 제품을 찾기 위해 11시까지 근무하였습니다. 이 경우, 제가 손해배상에 대한 책임이 있는 건가요? 

2) 위 건으로 인해, 회사에서는 아직 임금을 미지급한 상태입니다. 단기계약서에는 "만근 시 2015년 2월 17일 오후 5시 - 제출 계좌로 현금 입금"이라고 적혀 있지만, 계속 직접 찾아와서 받아가라고 하네요. 계약서 상의 임금 지불 방식을 위반한 경우, 고용노동부에 신고할 수 있나요?

바쁘시겠지만 가능하시면, 답신을 주실 때 어떤 법적 근거를 통해 해석하셨는지도 회신 주시면 감사하겠습니다.