안녕하세요.
인천에 거주하며 회사에 다니고있습니다.
질의 할 내용은 회사 취업규칙및 단체협약에 휴직관련 내용입니다. 개인 상병(대장,간암)으로 6개월의 휴직을 사용할수 있습니다. 하지만 6개월이 다 되어가는데 아직 수술을 하지 못하고 있습니다. 휴직기간이 1개월가량 남아있는 상황이며 규정에는 추가 연장 항목이 없읍니다.
근로기준법제23조에 의하면 휴직이란...근로제공을 면하여주거나...라는 내용이 있습니다.
이 항목으로 휴직을 연장할수 있는지 궁금합니다.
사측은 복직기간의 불투명성을 이야기 하고있습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 휴일의 대체 1 | 2014.02.27 | 1038 | |
| 근로시간 | 휴일의 대체 관련 1 | 2022.01.04 | 388 | |
| 휴일·휴가 | 휴일의 대체와 근로자의 날 관련 2 | 2020.04.01 | 330 | |
| 휴일·휴가 | 휴일의 대체와 근로자의 날 관련 재문의 5 | 2020.04.02 | 535 | |
| 휴일·휴가 | 휴일의 사전대체 1 | 2014.09.02 | 1179 | |
| 근로시간 | 휴일의 연장근로도 연장근로에 포함되는지 1 | 2010.04.26 | 1812 | |
| 휴일·휴가 | 휴일의 연차대체 1 | 2011.12.19 | 3996 | |
| 휴일의 정의? | 2002.03.30 | 1128 | ||
| 휴일의 해석 | 2001.05.30 | 694 | ||
| 휴일의 해석(추가질문) | 2001.05.31 | 654 | ||
| 휴일의대체 | 2005.12.08 | 1034 | ||
| 휴일·휴가 | 휴일의대체 와 보상휴가제의 강제성, 적법성, 정당성 여부 1 | 2019.11.15 | 2279 | |
| 근로시간 | 휴일이 있는주의 휴일 쉬고 근로시간은 토일일 가능한지 1 | 2012.02.28 | 1667 | |
| 휴일·휴가 | 휴일이 제대로 산정 되었는지 궁금합니다. 1 | 2023.04.08 | 132 | |
| 휴일일수산입에 대한 문의입니다. | 2002.05.10 | 972 | ||
| 휴일임금문제 | 2002.06.26 | 1017 | ||
| 근로계약 | 휴일임금수당(1,2) , 퇴직금(3) 관련 질문입니다. 1 | 2010.11.22 | 1517 | |
| 휴일·휴가 | 휴일적용 문제 1 | 2019.11.21 | 189 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일전일까지 근무후 퇴사시 급여계산일 1 | 2010.07.26 | 3831 | |
| 근로시간 | 휴일중복 1 | 2011.10.27 | 2119 |
사업장의 취업규칙과 단체협약에 따라 개인 상병으로 사용할 수 있는 휴직기간 만큼 휴직을 사용했으며 별도의 연장가능 조항이 없는 경우 사용자는 휴직을 별도로 연장해 주어야 할 법적 의무는 없습니다.
다만, 해당 휴직의 연장신청에 대해 사용자가 임의적으로 이를 수용하면 휴직의 연장이 가능합니다.
그러나 사용자가 이를 수용하지 않을 경우 해당 근로자는 복귀해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..