저희 회사는 50인이상 100인미만 제조업체입니다.
근무는 주야 2교대로 주간은 8시부터 오후7시까지, 야간은 오후7시부터 다음날 오전8시까지 입니다.
문의드릴사항은 현재 월급제로서 일당 * 30일분의 급여를 계산해서 지급하고 있습니다.
그리고 쉬는날 특근을 할경우 기본일당 1일을 주고 근무시 기본일당 + 가산임금으로 계산을 해주고있습니다.
그럼 여기서 만약 1일 일당을 100원이라고 가정했을때 쉬는날 특근을 할경우 특근수당이
쉬어도 지급되는 일당(100월)+근무시 일당(100월)+가산임금으로 지급되는것이 맞는지
아니면 어떻게 수정을 해야하는지 궁금합니다.
참고로 저희회사는 연장가산(50%),야간가산(80%)로 지급하고있습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산 1 | 2015.04.06 | 201 | |
| 근로시간 | 근로시간 문의드립니다. 1 | 2015.04.06 | 204 | |
| 휴일·휴가 | 인턴에서 정규직 전환시 연차 및 경력 기간에 대한 질문 1 | 2015.04.06 | 1094 | |
| 산업재해 | 해외출장일정변경과 산재인정 1 | 2015.04.06 | 293 | |
| 최저임금 | 최저시급적용시 월급여 계산 2 | 2015.04.05 | 1864 | |
| 최저임금 | 최저임금에 중식비 산입가능한가요 1 | 2015.04.05 | 2010 | |
| 기타 | 4대보험 문의입니다. 1 | 2015.04.05 | 1834 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 후 개인 정보 1 | 2015.04.05 | 374 | |
| 기타 | 회사내 휴게시간 중 기물파손 2 | 2015.04.05 | 940 | |
| 해고·징계 | 해외금무중해고및 국내민사소옹 1 | 2015.04.05 | 252 | |
| 해고·징계 | 부당해고로 신고할수 있을까요 1 | 2015.04.04 | 838 | |
| 근로시간 | 근로시간에 대해 궁금한게 있어서요. 1 | 2015.04.04 | 405 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가중 직원들에게 서명 받고 출근했다고 주장합니다. 1 | 2015.04.04 | 211 | |
| 산업재해 | 우울증으로인한 산업재해문의드립니다 1 | 2015.04.04 | 1262 | |
| 고용보험 | 실업급여문의드려요 1 | 2015.04.03 | 289 | |
| 산업재해 | 산재 보상 후, 사측으로부터 받을 수 있는 보상에 대해 문의드립... 1 | 2015.04.03 | 1490 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직일 이후에 받은 성과 상여 평균임금 반영 방법 1 | 2015.04.03 | 413 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 및 수당에 대한 문의드립니다. 1 | 2015.04.03 | 252 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가산정(회계기준일적용) 1 | 2015.04.03 | 364 | |
| 기타 | 원도급사와 하도급사의 권한 관계 1 | 2015.04.03 | 2062 |
1. 휴일근로의 경우 소정근로의 의무가 없음에도 근로제공을 한 경우로 근로제공이 없었더라도 지급받을 수 있었던 임금의 100%(일당)을 지급하고 해당일에 근로한 시간에 일당의 150%를 추가 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..