사무직원(정규직)2명, 치료사 (비정규직)8명으로 구성되어 있습니다.
사업주인 시설장의 경영방침이 치료사들이 근무하기에는 안좋은 쪽으로 흘려가서
근로환경 개선을 목적으로 치료사8명 전원이 파업에 들어 갈려는 중입니다.
보통 비정규직이라도 노동조합에 가입이 되어 있는 있다면 찬반투표를 통하여 파업을 진행할 수 있다고 알고 있습니다.
저희는 노동조합이 없는데 절차를 통하여 파업을 진행 할 수 있는지요?
없음111123213
2015.03.30 13:51
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 후 개인 정보 1 | 2015.04.05 | 374 | |
| 기타 | 회사내 휴게시간 중 기물파손 2 | 2015.04.05 | 935 | |
| 해고·징계 | 해외금무중해고및 국내민사소옹 1 | 2015.04.05 | 252 | |
| 해고·징계 | 부당해고로 신고할수 있을까요 1 | 2015.04.04 | 838 | |
| 근로시간 | 근로시간에 대해 궁금한게 있어서요. 1 | 2015.04.04 | 405 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가중 직원들에게 서명 받고 출근했다고 주장합니다. 1 | 2015.04.04 | 205 | |
| 산업재해 | 우울증으로인한 산업재해문의드립니다 1 | 2015.04.04 | 1260 | |
| 고용보험 | 실업급여문의드려요 1 | 2015.04.03 | 289 | |
| 산업재해 | 산재 보상 후, 사측으로부터 받을 수 있는 보상에 대해 문의드립... 1 | 2015.04.03 | 1490 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직일 이후에 받은 성과 상여 평균임금 반영 방법 1 | 2015.04.03 | 413 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 및 수당에 대한 문의드립니다. 1 | 2015.04.03 | 252 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가산정(회계기준일적용) 1 | 2015.04.03 | 364 | |
| 기타 | 원도급사와 하도급사의 권한 관계 1 | 2015.04.03 | 2055 | |
| 근로시간 | 0 1 | 2015.04.03 | 128 | |
| 임금·퇴직금 | 수당 1 | 2015.04.03 | 107 | |
| 최저임금 | 작년에 못받은 초과근무수당에 대해 퇴직후에 청구 할 수 있는가요? 1 | 2015.04.03 | 530 | |
| 고용보험 | 실업급여 자격이 되는지 궁금합니다. 1 | 2015.04.02 | 337 | |
| 여성 | 육아휴직 기간 협의 또는 조기복직 권유관련 1 | 2015.04.02 | 1388 | |
| 휴일·휴가 | 장기교육파견 기간중 미사용 연차유급휴가에 대한 수당 청구권 1 | 2015.04.02 | 729 | |
| 해고·징계 | 실업급여 및 교육장소 변경 관련 1 | 2015.04.02 | 714 |
노동조합관계법상 노동조합이 아닌 경우 파업을 진행할 수 없습니다. 그러나 현장에서 열악한 근로조건을 개선하고자 하여 근로자들이 임의적으로 파업을 진행하는 경우가 있으나 이 경우 법의 보호를 받지 못해 업무방해등으로 오히려 근로자에게 사용자가 탄압의 구실로 활용할 수 있습니다.
따라서 현장의 노동조건 개선에 대한 폭넓은 공감대를 바탕으로 노동조합을 신속하게 설립하시는 것이 우선되어야 할 것입니다.
노동조합 설립과 관련하여 구체적인 상담은 저희 한국노총 법률원 부천상담소(032-653-7051~2)로 전화주시면 보다 자세한 상담이 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..