수습기간 부당해고

안녕하세요

부당해고 관련 문의드립니다.

수습기간이 있는 회사의 근로자의 경우 수습기간을 경력직과 신입을 구분하여 기간을 설정하였습니다.

경력직은 1개월 , 신입은 3개월로 정해놓았습니다.

1. 그런데 경력직 입사자를 2개월이 되는 시점에 채용취소를 하면 부당해고가 성립이 되는지요? 

2. 경력직의 경우 수습이 없이 대표이사의 지시에 따라 바로 수습 기간을 거치지 않고

업무를 수행하는 인원들이 있는데 누구는 수습을 거치고 누구는 거치지 않았을 때 부당해고를 다툴때

수습을 거치지 않은 인원이 있는 것이 부당해고에 영향을 미치는지요?

3. 수습기간에 대해 신입 3개월을 근거로 근로계약서는 3개월 이내의 수습기간이 있다고 되어 있고

수습기간 규정에는 상기와 같이 구분해서 되어 있는데 근로자는 어느 것이 적용 되는 것이 맞는지요?

부당해고로 인한 고통이 심해서 문의 드립니다.

회신 부탁드립니다. 감사합니다.