개요
2013년도 출근률 80%이상에 대하여 2014년도에 연차유급휴가가 23일 발생하였는데
장기교육파견을 2014년3월부터 2015년2월까지 받아 교육을 가므로인해 미사용 연차휴가가 발생했습니다
교육파견은 회사가 필요로해서 발령을 냈고. 교육기간동안 임금은 지급되었습니다.
질문
1. 교육파견으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 수당을 청구할수 있나요?
2. 교육파견을 근무의 연속으로 보고 2014년도 출근을 만근으로 보고 2015년도에 연차휴가일수를 산정해야하나요?
3. 실제 교육기간은 2014년3월부터 204년 12월까지였고 2015년 1~2월은 출근을 하지 않고 대기하였습니다
이런 경우 2015년1~2월 대기기간을 2014년 발생 연차휴가에 대한 또는 2015년 발생 연차휴가에서 차감할 수 있나요?
대기기간은 근로자의 의사와는 상관없이 교육파견의 일부분이였습니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 근무시간 및 유급휴가 1 | 2015.11.11 | 703 | |
| 휴일·휴가 | 경조휴가에 따른 임금 변동 1 | 2015.10.21 | 436 | |
| 휴일·휴가 | 주40시간 사업장 무급토요일에 6월6일 현충일 유급휴일 계산 1 | 2015.07.04 | 3426 | |
| 임금·퇴직금 | 공가,연가등 발생시 수당지급여부 1 | 2015.04.15 | 4079 | |
| » | 휴일·휴가 | 장기교육파견 기간중 미사용 연차유급휴가에 대한 수당 청구권 1 | 2015.04.02 | 729 |
| 근로시간 | 유급휴무일(공휴일과 겹쳤을 경우)에 결손인원에 의한 대체근무를... 1 | 2015.01.16 | 830 | |
| 임금·퇴직금 | 단시간 근로자 임금 산정 문제 질문드립니다. 1 | 2014.12.04 | 1057 | |
| 휴일·휴가 | 연차 규정에 있어서 여쭤봅니다. 1 | 2014.10.28 | 994 | |
| 휴일·휴가 | 업무상 교통사고 입원시 무급/유급처리 여부 1 | 2014.09.02 | 13749 | |
| 고용보험 | 병가연장으로 인한 퇴사시 실업급여 문의드립니다. 1 | 2014.05.25 | 3445 | |
| 임금·퇴직금 | 유급휴직(병가) 후 퇴직시 퇴직금 문의드립니다. 1 | 2014.05.25 | 7082 | |
| 임금·퇴직금 | 유급휴무일 근로수당 산출방법 질의 1 | 2013.12.06 | 1290 | |
| 휴일·휴가 | 약정휴일 1 | 2013.10.14 | 1953 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당과 통상임금에 대해 질문있습니다. 1 | 2013.08.28 | 2210 | |
| 휴일·휴가 | 아르바이트(단기근로자) 주휴수당 및 연차수당에 대해 1 | 2013.08.14 | 6295 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금과 유급병가 취소에 문의드립니다 1 | 2013.04.25 | 2293 | |
| 근로시간 | 근로자 잘못으로 사실조사를 위한 회사의 호출시간을 유급으로 인... 1 | 2013.02.05 | 1063 | |
| 휴일·휴가 | 토요일 유급,무급 처리 4 | 2013.01.29 | 3196 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 계산방법 및 퇴사시 정산방법 1 | 2013.01.28 | 21218 | |
| 임금·퇴직금 | 유급휴일이랑 퇴직 후 임금에 대한 질문 드려요 1 | 2013.01.11 | 2184 |
1. 사용자 귀책에 따른 연차휴가의 미사용으로 해당 연차휴가미사용에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.
2. 교육파견이 사업주의 지시에 따라 이뤄진 것이며 급여가 지급되었다면 이를 통상의 근로로 보고 해당 기간을 계속근로기간으로 보아 출근율 80% 이상일 경우 연차휴가가 발생한다 보는 것이 타당합니다.
그러나 단순히 교육파견이 업무능력 향상을 위한 교육의 경우라면 이는 육아휴직등과 같이 소정근로일수 계산에서 제외되어야 할 것입니다.
따라서 해당 연차발생 기간에서 교육파견기간을 제외한 잔여기간의 출근율을 따져 23일에 대해 비례하여 부여하면 됩니다.
3. 2015년의 대기기간은 사용자 귀책에 따른 휴업과 마찬가지로 2015년 1년의 계속근로기간에서 제외하고 연차휴가를 비례하여 부여합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..