| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 있음 |
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1. 고용보험법 시행규칙에 따라 이직전 1년 동안 채용시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건다 낮아지게 된 경우 자발적 이직이더라도 실업인정이 가능합니다.
2. 귀하의 경우 합리적 사유 없이 직위가 강등되었고 그에 따라 급여등의 근로조건이 불이익 하게 변경되었다면 실업인정이 가능할 것으로 판단됩니다. 다만, 사용자가 업무평가등에 근거하여 합당한 인사조치를 한 경우라면 이를 이유로 실업급여 신청은 어려울 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..