안녕하십니까. 근로자의 인권을 위해 열심히 일하시는 곳이 있어서 감사할 따름입니다.
다름이 아니라 제가 2014.10.01날 입사를 하였는데 연봉이 600만원이나 깍여서 받습니다.
4년 대졸은 연봉 2700이라고 들었는데 경력이 없다는 이유로 현재 2100 받고 일 다니고 있습니다.
근로계약서도 다 쓴 상태구요.
일이 힘든 만큼 너무 억울하고 짜증납니다. 부장은 직원을 감싸는게 아니라 일을 못하면 버린다는 식으로 말을해 일할 맛도 안나구요.
지금 연봉을 깍여서 받고 있는데 아무런 문제가 없는것입니까?ㅜㅜ
도와주세요 ㅠㅠ
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 기타 | 전직에서 '상당한 기간' 정의 1 | 2015.05.22 | 816 | |
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| 임금·퇴직금 | 근무계약의 변경과 급여 지급방식, 직책수당에 대해셔 여쭙습니다. 1 | 2015.05.22 | 727 |
1. 연봉액 2700만원으로 근로계약을 체결하고 실제 급여를 2100만원의 수준에서 지급받으셨다는 의미인가요? 이는 근로계약 위반으로 사용자를 상대로 차액에 대해 체불임금으로 청구가 가능합니다.
2. 그러나 채용공고와 달리 근로계약시 연봉액을 감액하여 귀하의 동의를 받고 2100만원으로 근로계약을 체결했다면 이에 대해서는 사용자를 상대로 문제를 제기하기 쉽지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..