대표님이 전체 회의 소집 후, 회사 경영이 어렵다며 다음달 월급 지급이 어려울 수 있다는 이야기를 했습니다.
앞으로도 회사 경영이 어려워 질 수 있어, 그만둘 사람은 그만두라고 하는데, 이런 경우는 실업 급여가 가능한가요?
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| 임금·퇴직금 | 임원 퇴직금 관련규정 및 지급 범위 1 | 2015.06.10 | 784 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 연차수당 문의 1 | 2015.06.10 | 300 | |
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| 임금·퇴직금 | 무자격증신고와퇴직그관련.. 1 | 2015.06.10 | 308 | |
| 여성 | 육아휴직후 출산휴가후 육아휴직 문의합니다 1 | 2015.06.10 | 306 | |
| 근로계약 | 근무지 변경 1 | 2015.06.10 | 438 | |
| 임금·퇴직금 | 상시 근로자수를 계산하기 어렵습니다, 도움 부탁드립니다. 1 | 2015.06.10 | 1262 | |
| 휴일·휴가 | 연차일수계산문의 3 | 2015.06.10 | 347 | |
| 기타 | 실업급여 문의 (권고사직 or 계약기간 만료) 1 | 2015.06.09 | 3606 | |
| 근로시간 | 근로시간 법위반 되는지요? 2 | 2015.06.09 | 312 |
1. 이직전(사직전) 1년 동안 임금체불이 2개월 이상 발생한 경우, 자발적으로 이직하더라도 실업인정이 가능합니다.
2. 따라서 이번달과 다음달 2개월간 급여가 체불될 경우, 사업주에게 임금체불 확인서를 받아 자발적으로 이직후 고용센터에서 실업급여를 신청하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..