저에게 3월에 근로계약서를 갖다 주었는데 일부 항목에 문제가 있어서 협상하는 사이
오늘 더 큰 문제가 있는 근로계약서를 가져왔습니다.
저는 반드시 오늘 가져온 근로계약서에 서명을 해야 하나요?
그리고 근로계약서 작성 시 총무과장이 한 장 가져왔던데 그냥 총무과장이 서명해달라고 하면 제가 서명해주면 되나요?
제 서명한 것만 가져다 달라고 말하는데 처음이라 어떻게 하는 건지 모르겠어요.
하나 더, 사용자가 근로계약서를 작성하고 근로자는 그냥 서명하는거라고 하던데 뭐라고 대답해야 감정 안상하고 해결할 수 있나요?ㅠㅠ
PS 저희 사업장은 현재는 102명이 근무하는데 그 중 이사장님 조카가 2명 있습니다.
그리고 저는 의료업 종사자 입니다. 상담하는데 구체적으로 도움받고 싶습니다. 아무것도 모르겠어요.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 일용직후 정규직전환 퇴직금 1 | 2015.06.04 | 1258 | |
| 근로계약 | 비밀유지, 에 대한 취업규칙 1 | 2015.06.04 | 641 | |
| 임금·퇴직금 | 임금/퇴직금 관련 질문입니다 도와주세요 1 | 2015.06.04 | 244 | |
| 노동조합 | 손해배상 청구 1 | 2015.06.04 | 179 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 대체근로 야간수당 2 | 2015.06.04 | 355 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의 1 | 2015.06.04 | 152 | |
| 근로계약 | 계약만료 1 | 2015.06.03 | 246 | |
| 임금·퇴직금 | 자녀학자금 지급 관련 건 1 | 2015.06.03 | 395 | |
| 기타 | 실업급여에 대해 문의 드립니다 1 | 2015.06.03 | 286 | |
| 임금·퇴직금 | 유급휴일 적용여부 2 | 2015.06.03 | 256 | |
| 기타 | 이전 회사에서 손해배송을 한다고 하는데 제 잘못인가요 1 | 2015.06.03 | 238 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트중입니다 1 | 2015.06.03 | 115 | |
| 여성 | 계약직 1년미만 근무자 출산휴가, 육아휴직, 실업급여문의 1 | 2015.06.03 | 6239 | |
| 근로계약 | 근로계서 내용중"퇴직시 사전통보원칙"의 합법성 여부 검토 부탁... 2 | 2015.06.03 | 848 | |
| 임금·퇴직금 | 연차보상일수 문의 1 | 2015.06.03 | 272 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금위반 금액 1 | 2015.06.03 | 234 | |
| 최저임금 | 연장근로 최저임금 1 | 2015.06.03 | 260 | |
| 휴일·휴가 | 여름휴가랑월차,년차 1 | 2015.06.02 | 874 | |
| 기타 | 연차수당 관련 1 | 2015.06.02 | 222 | |
| 기타 | 월급제와 일당제 차이점 1 | 2015.06.02 | 5814 |
1. 근로계약내용에 동의하지 않는 부분이 있다면 이에 대해 문제제기를 하고 협의를 통해 근로조건을 조정하는 것이 좋습니다.
2. 일반적으로 근로계약은 사업주가 기본적으로 근로조건을 제시하고 이에 대해 근로자가 동의하는 형태로 이루어 집니다.
따라서 근로자입장에서는 사업주가 제시한 근로계약서상의 근로조건을 검토한 이후에 동의서명을 해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..