안녕하세요.
다름이아니오라,2014년12월 우측고관정절골술을 하여, 6개월이상 가료를하여야되는데 직장때문에 부득이 한달만에
출근을하여, 병원에 왔다갔다하다보니,뼈가 제대로붙지못해서 현상황에 이르러, 2015년03월11일부로 퇴사를하였습니다.
병원에서는 아직뼈가 붙지않아서,통증도 심하다고하여, 7월까지는 병원을다니면서 치료를병행하여야한다고 합니다.
이럴경우 상병급여청구시 어느정도의 기간동안 급여를받을수 있는지요?
회사의 질병으로 인한퇴사확인서는 받은상태입니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 울산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 해고·징계 | 정보보호 서약서 거부로인한 사유서 강요 2 | 2015.06.09 | 2130 | |
| 최저임금 | 최저임금 적용범위 1 | 2015.06.09 | 387 | |
| 기타 | 퇴직한 회사에서 경력증명서를 발급해주지 않습니다. 1 | 2015.06.09 | 33122 | |
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| 임금·퇴직금 | 임금체불 고소 후 노동부조사 금액 합의없는 일방적 입금 1 | 2015.06.09 | 1990 |
1. 우선 진료받은 병원을 통해 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다.
2. 산재신청 후 산재요양기간을 인정받게 되면 그에 따른 요양급여와 휴업급여등이 책정됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..