1년미만 근로시 출산휴가,육아휴직관련 문의

현재의 직장에서 1년 미만 근로한 근로자입니다.

현재 임신 중이며 출산할 경우 출산휴가와 육아휴직에 대해 궁금해 문의드립니다.

2014년 3월부터 2015년 2월까지 다른 직장에서 근무를 하다 (4대 보험 가입)

2015년 4월부터 지금의 직장에서 일을 하고 있습니다. (4대 보험 가입)

한달 간의 공백이 있었으며, 이번 직장에서는 4월부터가 정식 출근이긴 하였으나

3월 중순(16일)부터 출근하여 일을 하였으며 그때 일한 월급도 받은 상태입니다.

현재 임신 6개월째이며

올해 10월 초 출산예정입니다.

이렇게 되면  올해 9월말까지 제가 이 직장에서 근무를 한다고 할 때

4,5,6,7,8,9월 총 6개월 근무한 것이 되는데

이것은 180일 이상 근무로 인정이 되어 출산휴가가 성립이 되며 출산휴가급여도 받을 수 있는 것인지요?

그리고 혹시나 아이가 예정일 보다 일찍 나올수도 있겠다는 생각때문에

연차를 쓰지 않고 있는데 이전의 직장에서 일한것도 180일 일수에 포함이 되므로 굳이 연차를 아끼지 않고 써도

180일 이상 근무로 인정을 받는 것에는 문제가 없는지 궁금합니다.

그리고 육아휴직의 경우 아직 회사와 구체적으로 협의 한 것은 없지만

받아들여지지 않을 경우 현재 직장에서 1년 미만 근무를 했기 때문에 거절당할수도 있을텐데

그럴 경우 회사를 그만둬야하는 것인지...

또 육아휴직을 승인 할 경우에는  육아휴직 급여를 받을 수 있는지도 궁금합니다.

만약 모든 휴가가 승인이 된 후

출산휴가와 육아휴직을 끝내고 복직할 경우 연차는 어떻게 되는 것인지 궁금합니다.

(이곳의 회계년도가 3월에 시작하고 2월에 끝나는 것과

1월부터 12월까지인 것 두 개의 예를 들어 설명해주시면 감사하겠습니다.)