근로계약조건:
주당근무 40시간
근무시간 오후 10시~오전7시(휴게시간 1시간 포함 실근무시간 8시간)
월휴무 8회
문의 드립니다.
주40시간 일 8시간 근무 월 8회 휴무로 근무하고 있습니다,
심야근무이고 , 주40시간 월 8시간 근무이므로 주5일 , 즉 일주일에 두번 휴무를 해야 한다고 생각하는데 주8회 휴무로 월급여 163만원을 받고 있습니다.
월 8회 휴무일 경우, 즉 1주일에 두번 휴무에서 모자라는 하루정도 추가 수당이 발생하는지 궁금합니다.
위와 같은 근무조건일 경우 월 휴무일 갯수와 최저시급 기준(심야 1.5배-5580원*1.5*209) 월급여액을 문의 드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 최저임금 | 2016년 최저임금 1 | 2015.07.16 | 3290 | |
| 임금·퇴직금 | 단시간 근로자 임금 책정관련 문의사항 1 | 2015.07.13 | 722 | |
| 임금·퇴직금 | 1달근무퇴사후 계약서임금대신 최저일당수령 1 | 2015.07.11 | 1886 | |
| 근로시간 | 교대근무자 대체근로 수당 관련 1 | 2015.06.29 | 1207 | |
| 최저임금 | 한이 된 최저임금 1 | 2015.06.25 | 283 | |
| » | 임금·퇴직금 | 최저임금 기준 월급여 문의 1 | 2015.06.15 | 1167 |
| 최저임금 | 적정한 임금을 확인하고 싶습니다. 1 | 2015.05.29 | 293 | |
| 최저임금 | 최저임금 1 | 2015.05.28 | 119 | |
| 최저임금 | 상여금과 최저임금 1 | 2015.05.11 | 680 | |
| 최저임금 | 최저시급적용시 월급여 계산 2 | 2015.04.05 | 1864 | |
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| 근로계약 | 주6일 40시간 근무제의 경우 월 최저임금 1 | 2015.01.23 | 7509 | |
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| 임금·퇴직금 | 단속적 근로자가 조정수당이 지급될 경우 최저임금 맞추지 않아도... 1 | 2014.11.28 | 1453 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금및, 최저임금 위반 문의드립니다. 1 | 2014.11.12 | 968 | |
| 최저임금 | 최저임금으로 주휴수당과 연차수당 1 | 2014.11.04 | 1404 | |
| 근로계약 | 이 근로계약서가 옳게 작성된건지 궁금합니다 1 | 2014.09.17 | 1088 |
1. 월 8회 휴무인 경우 주휴일 4일을 제외하고 1일 8시간 근로제공시 주 5일을 기준으로 1주 40시간이 되는 만큼 40시간을 초과한 근로일이 월 1회정도 발생한다 볼 수 있습니다. 해당일의 경우 1일 8시간의 근로가 1주 40시간을 초과하는 연장근로가 됩니다.
2. 따라서 해당 근로시간은 총 12시간+4시간(야간근로가산)=총 16시간분의 시급을 추가로 지급받아야 합니다.
3. 1일 8시간 주 5일=40시간*4.34주=174시간+야간근로 1일 7시간*주 5일*4.34주*0.5(야간가산)=약 76시간+ 주휴 35시간=285시간+ 16시간=301시간*5580(2015년 최저임금)=1,679,580원 이상이 지급되어야 합니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..