기간제직원을써 회사의 특성상 일주일 40시간으로 계약(토일 관계없이 주40시간근무) 맺었습니다.
그런데 지난 6월초 6월1일부터6월5일까지 근무해서 주40사간을 채웠는데 토요일인 현충일이 법정공휴일이고 밥정공휴일은 유급휴일로 지정되어있으면 주40시간중 8시간을 휴일근무로 인정받을 수 있는지요?
예를 들어 수요일이 법정공휴일이고 제가 월화목금 근무하면 법정근무시간인 40시간을 채우는 것이고 토요일에 근무를 더하면 휴일근무 8시간이 추가되는 것 같은 사항이 같은것 인가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 해고·징계 | 해고에 가까운 부당한 권고사직 1 | 2015.06.24 | 437 |
1. 1주 40시간의 소정근로시간 중 법정공휴일이 들어가 있을 경우, 해당 법정공휴일이 유급휴일이라면 해당 유급휴일에 근로제공할 경우 휴일근로수당이 지급됩니다.
귀하의 사업장에서 6월 1일부터 6월 5일까지 근로제공을 하고 주 40시간을 채웠다면 6월 6일 현충일에 근로제공을 하지 않은 이상 주중 근로일중 특정일을 휴일근로로 인정받을 수 없습니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..