병가 및 연차사용 문의

저는 경기도에 있는 25인 사업장 근무하고 있습니다.

2015.3월 오랜 기다림 끝에 임신을 하게 되었으나, 임신 초기 계속된 두통으로 전화업무를 하기 어려운 상황이 되었습니다.

임산부인 터라 별다른 약을 먹거나 치료를 받진 못하고, 의사선생님이 권해주신 타이레놀ER을 먹으며 간신히 버텼습니다.

하지만 지속된 두통과 구토로 2015.5.22 병원에서 2주 이상의 안정이 필요하다는 진단을 받았습니다.

하지만 회사 파트장으로 부터 병가 사용이 어렵다는 답변을 받고, 다시 일주일을 약을 먹으며 버텼습니다.

하지만 두통은 더 심해졌고, 그럼 남아있는 제 연차 5개를 사용하여 쉬고 싶다고 말씀드렸습니다.

하지만 이 역시 수용이 어렵다는 답변이였고, 제가 한달 전 미리 파트장에게 언급해 놓았던 하루의 휴가만 승인 되었습니다.

(서면상으로 반려를 당한 증거는 없지만, 사장님이 승인하지 않은 것이다,라고 말한 파트장과의 대화 녹취는 가지고 있습니다.)

 그 뒤로도 안정이 필요하다는 의사선생님의 진단서를 제출하였으나, 그 역시 병가가 어렵다는 답변을 받았고, 현재는 더 이상 약을 먹을 수 없어

퇴사를 결심하고 있습니다.

 

문의 하고 싶은 것은.

1. 연차시기 변경권이 사업주에게 있다는 것은 알지만, 이 경우, 연차거부를 이유로 사업주를 상대로 진정신고를 할 수 있을까요?

2. 퇴직 후,  병가 및 휴가 거부를 이유로 실업급여 신청을 할 수 있는지요?

3. 제가 20.14.7.18일 입사를 했는데, 이번년도 처럼 7.18일이 토요일이면 7.20일 이후에 퇴사해야 퇴직금을 받을 수 있나요?

    또, 회사가 회계년도(1/1~12/31) 기준으로 연차를 계산하는데, 제가 7/20일 퇴사할 경우, 저에게 유리한 입사일 기준(2014.7.18~2015.7.20)

    기준으로 적용하여 퇴직금 + 연차수당을 받을 수 있을까요? 연차수당 수급이 가능하다면 발생 연차는 15개가 맞나요?(사용연차 제외)

   (회사에서는 1년 80%가 안된다며, 미사용 연차는 소멸된다고 하던데,  연차사용도 못하게 하면서, 연차수당까지 안주려고 하는 회사가

    너무 야속하기만 합니다.)