출산 휴가 관련 문의

출산 휴가 관련 문의드립니다.

근로기준법 근거로 하여 출산휴가는 출산 전,후로 하여 총 90일을 부여하고 이때, 출산 후 45일 이상이

부여되어야 한다고 알고 있습니다.(출산전 44일, 출산예정일 1일, 출산후 45일 / 출산전 일자 변경가능))

다만 출산예정에 차이가 있을수 있으니 혹 임산부가 예정일을 넘겨 출산한 경우 출산 후 45일 미만이 되는

경우에도 추가 휴가부여(무급)하면 문제 없는걸로 알고 있습니다.

다만 문의드릴 내용은 계약기간이 정해져 있는 경우 문의드립니다.(우선지원대상기업임)

계약기간 총 2년(13' 8~14' 8, 14' 8~15' 8)인 근무자가 있습니다. 15년 8월 말 부로 계약종료 예정이며,

전환이나 연장계약은 없을 예정입니다. 오늘부터 바로 출산휴가(90일)를 신청한다해도 90일도 보장이

되지 않습니다. 또 이 근로자의 출산예정일은 7월말 입니다.

이때 본 사업장에서는 어떻게 처리해 주어야 하나요?

→ 현재일(6/10), 출산예정일(7/31), 계약만료일(8/27)

** 6/17(예정 44일전)부터라도 출산휴가 사용토록 해줘야하나요?