이제 막 임신한 여성입니다. 대표님께 출산휴가 이야길 꺼냈더니 무급 조건이라면 휴가를 사용할 수 있게 해준다고 합니다.
워낙 아까운 직장이라 저는 개인적으로 급여는 상관없으나 다시 복직될 수 있기만을 간절히 바랍니다.
또한 출산휴가 및 육아휴직 급여를 신청하여 받고자 합니다.
출산휴가가 임신한 여성의 당연한 권리이며 이를 불응한 사업주는 불이익을 당한다는 것은 잘 알고 있습니다.
그러나 회사를 신고할 의지는 없습니다.
회사에 지장을 초래하지 않을 수 있도록 무급으로 출산휴가를 받고 출산급여를 신청시 생기는 문제점이나 기타 다른 문제는 없을까요?
가령 예를 들어 회사가 무언가 불이익을 받는다거나 하는 그런 문제는 없을까요?
현실적인 답변 부탁 드릴께요. 감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 무급휴가일수 기간 1 | 2016.02.24 | 1827 | |
| 근로계약 | 기숙사 사감 휴게시간 유무급, 근로기준법에 준한 야간 수당 등 1 | 2016.02.14 | 3503 | |
| 휴일·휴가 | 무직휴가에 대한 연차발생 관련 1 | 2016.01.12 | 494 | |
| 휴일·휴가 | 출근 후 바로 조퇴시 주휴수당 지급여부 1 | 2015.10.28 | 5615 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직전 무급휴가기간이 있을때 퇴직금 산정이요.. 1 | 2015.09.01 | 4951 | |
| 휴일·휴가 | 강제적인 무급휴가에 대해서. 주휴, 상여금 1 | 2015.07.14 | 1431 | |
| 휴일·휴가 | 상여금에 연차가 포함된다고 합니다 1 | 2015.07.13 | 1035 | |
| 휴일·휴가 | 주40시간 사업장 무급토요일에 6월6일 현충일 유급휴일 계산 1 | 2015.07.04 | 3440 | |
| » | 휴일·휴가 | 출산휴가를 무급으로 1 | 2015.06.22 | 242 |
| 고용보험 | 무급휴직시 사측/피고용인이 부담하는 세금 문의 2 | 2015.05.06 | 1262 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 근속 2주 남기고 무급 휴직 돌입시 퇴직금 수령 가능 여부 2 | 2015.03.20 | 1659 | |
| 휴일·휴가 | 연차와 병가에 대해 문의요~ 1 | 2015.03.02 | 1517 | |
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| 여성 | 임신중 해고 1 | 2014.06.09 | 2223 | |
| 근로계약 | 년봉 계약 1 | 2014.05.16 | 1396 | |
| 휴일·휴가 | 회사 사정에 의한 무급휴가 통보시 최저생계비 보장내용 문의 4 | 2014.03.12 | 2477 |
1.귀하의 통상임금이 135만원을 초과하지 않는다면 출산휴가 기간 급여는 전액 고용보험에서 지원됩니다.
귀하의 사업장이 100인 미만인 경우 우선지원대상기업으로 판단됩니다. 따라서 135만원 한도에서는 고용보험에서 출산휴가기간 급여가 지급되기 때문에 사업주의 부담은 없습니다.
다만, 귀하의 통상임금이 월 135만원을 넘는 경우 차액에 대해서는 사업주가 지급의무가 있습니다.
2. 귀하가 사업장에 애착을 가지고 계속 근로제공을 하기 위해 사업주와 마찰을 피하고자 하신다는 점은 이해합니다.
그러나 출산전후휴가의 취지가 근로자의 경력단절과 그로 인한 사업장의 손실을 막고 일과 가정의 양립을 위해 실시하는 것이란 취지를 이해하지 못하는 사업주의 태도는 문제가 있다 봅니다. 다행이 고용보험에서 출산전후휴가급여가 지원되기 때문에 귀하의 경우 해결의 여지는 있으나, 출산전후휴가에 따라 사업주의 책임을 명기한 법에도 불구하고 무급이면 출산전후 휴가를 허락하겠다는 위법적이고 몰지각한 사업주의 태도는 문제가 심각합니다.
법이 정한대로 사업주가 출산휴가에 따른 부담을 지지 않겠다면 추후 육아휴직등에서도 사용자의 책임을 다하지 않을 가능성이 다분합니다. 이를 충분히 고려하시는 것이 필요합니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..